1.原文連結：
台積電財務長兼發言人何麗梅轉歐亞區業務
http://bit.ly/2J4bWPe
2.原文內容：
台積電1日宣布，擔任資深副總兼財務長、發言人等多個重要職務的何麗梅將轉向負責拓
展歐亞地區業務，其職缺由副財務長黃仁昭擔任，此人事案預計8月底前完成法定任命程
序後，9月1日正式生效。
身為台積電成立以來職務最高，同時也是科學園區少見的女性主管，何麗梅在台積電深獲
創辦人張忠謀信任重用。何麗梅擁有台大商學碩士學位，畢業後就進入台灣氫胺，7年裡
負責會計相關業務，為其奠定厚實的財務會計基本功，亦曾任職於台灣慧智、通貝工業，
之後轉戰宏碁與德儀(TI)合資的德碁半導體，最高職務為副總經理暨財務長。
而在台積電1999年宣布購併德碁前，何麗梅即獲得張忠謀賞識，轉戰台積電接下會計長重
任，2003年升任財務長兼發言人。在台積電20年，何麗梅不僅相當熟悉龐大財務會計所有
內容，身兼發言人一職，總能恰如其分回覆各方問題。
而在張忠謀退休後，持續獲得董事長劉德音及總裁魏哲家信任，2019年即接下歐亞業務，
為魏哲家分憂解勞，由於業務繁重，因此決定卸任台積電財務長與發言人職務，改由副財
務長黃仁昭擔任。台積電表示，待8月底前完成法定任命程序後，人事案將自9月1日起正
式生效。
科技業界由財務長轉任業務，最為市場熟知的就是宏達電張嘉臨。2012年4月宏達電延攬
前高盛合夥人張嘉臨擔任財務長兼發言人一職，2013年12月張嘉臨再接下全球業務總經理
，而於2018年因個人生涯規劃而離職，任職宏達電6年期間，也見證宏達電興衰。
另一方面，台積電日前也發布2018年企業社會責任報告書，揭露內部多項成果與計畫。其
中在薪酬方面，新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，除了12個月本薪與2個月年終獎金
之外，還加上約18個月的現金獎金及酬勞，整體薪酬約達32個月本薪，而直接員工平均整
體薪酬則約為27個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍。
全球員工總體薪酬，不含退休金及福利的中位數約為新台幣158萬元，而總裁魏哲家與中
位數員工總體薪酬比約為149：1，估算約達2.35億元。
此外，2018年共晉用2,323位新進員工，其中79.7%為30歲以下的年輕世代；2018年台積電
的離職率僅4.5%，低於估計長期而言理想的5~10%；2018年員工的新生兒人數達2,682人，
佔台灣新生兒數比例持續攀高、達1.5%，顯示出優質的薪資及福利制度。
台積電2018年在全球各地共繳納517億元稅款，其中94%繳給台灣，是2018年的企業繳稅金
額第一名，佔台灣2018年營利事業所得稅實徵淨額比率高達7.6%。 另一方面，台積電
2018年共投入181.7億元環保支出，推動節能、節水與減廢等措施，並承諾未來的3奈米製
程生產，相關用電量的20%將為再生能源。
3.心得/評論：
無論是過去由何麗梅主攻財務數字，張忠謀一人舌戰外資法人的情形，或是張忠謀退休後
所確立的台積電鐵三角關係，何麗梅始終稱職擔任著台積電最依賴的後勤官，隨著她轉向
負責拓展歐亞地區業務，也代表著一個世代的承替。
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台積電財務長兼發言人何麗梅轉歐亞區業務
http://bit.ly/2J4bWPe
2.原文內容：
台積電1日宣布，擔任資深副總兼財務長、發言人等多個重要職務的何麗梅將轉向負責拓
展歐亞地區業務，其職缺由副財務長黃仁昭擔任，此人事案預計8月底前完成法定任命程
序後，9月1日正式生效。
身為台積電成立以來職務最高，同時也是科學園區少見的女性主管，何麗梅在台積電深獲
創辦人張忠謀信任重用。何麗梅擁有台大商學碩士學位，畢業後就進入台灣氫胺，7年裡
負責會計相關業務，為其奠定厚實的財務會計基本功，亦曾任職於台灣慧智、通貝工業，
之後轉戰宏碁與德儀(TI)合資的德碁半導體，最高職務為副總經理暨財務長。
而在台積電1999年宣布購併德碁前，何麗梅即獲得張忠謀賞識，轉戰台積電接下會計長重
任，2003年升任財務長兼發言人。在台積電20年，何麗梅不僅相當熟悉龐大財務會計所有
內容，身兼發言人一職，總能恰如其分回覆各方問題。
而在張忠謀退休後，持續獲得董事長劉德音及總裁魏哲家信任，2019年即接下歐亞業務，
為魏哲家分憂解勞，由於業務繁重，因此決定卸任台積電財務長與發言人職務，改由副財
務長黃仁昭擔任。台積電表示，待8月底前完成法定任命程序後，人事案將自9月1日起正
式生效。
科技業界由財務長轉任業務，最為市場熟知的就是宏達電張嘉臨。2012年4月宏達電延攬
前高盛合夥人張嘉臨擔任財務長兼發言人一職，2013年12月張嘉臨再接下全球業務總經理
，而於2018年因個人生涯規劃而離職，任職宏達電6年期間，也見證宏達電興衰。
另一方面，台積電日前也發布2018年企業社會責任報告書，揭露內部多項成果與計畫。其
中在薪酬方面，新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，除了12個月本薪與2個月年終獎金
之外，還加上約18個月的現金獎金及酬勞，整體薪酬約達32個月本薪，而直接員工平均整
體薪酬則約為27個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍。
全球員工總體薪酬，不含退休金及福利的中位數約為新台幣158萬元，而總裁魏哲家與中
位數員工總體薪酬比約為149：1，估算約達2.35億元。
此外，2018年共晉用2,323位新進員工，其中79.7%為30歲以下的年輕世代；2018年台積電
的離職率僅4.5%，低於估計長期而言理想的5~10%；2018年員工的新生兒人數達2,682人，
佔台灣新生兒數比例持續攀高、達1.5%，顯示出優質的薪資及福利制度。
台積電2018年在全球各地共繳納517億元稅款，其中94%繳給台灣，是2018年的企業繳稅金
額第一名，佔台灣2018年營利事業所得稅實徵淨額比率高達7.6%。 另一方面，台積電
2018年共投入181.7億元環保支出，推動節能、節水與減廢等措施，並承諾未來的3奈米製
程生產，相關用電量的20%將為再生能源。
3.心得/評論：
無論是過去由何麗梅主攻財務數字，張忠謀一人舌戰外資法人的情形，或是張忠謀退休後
所確立的台積電鐵三角關係，何麗梅始終稱職擔任著台積電最依賴的後勤官，隨著她轉向
負責拓展歐亞地區業務，也代表著一個世代的承替。
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