勞退新制，有關退休金帳戶？ - 保險

※ 引述《renos (哇哈哈)》之銘言：
: ※ 引述《goodnigh (古耐)》之銘言：
: : 我覺得這項應該有爭議 因為我的公司提撥全薪的6%
: : 約2600元 而我的底薪也才13900元
: 因為勞退新制走的是勞基法
: 所以應該是你所領的薪資的6%
: 不是勞保的計算薪資
: 也就是說可以去翻翻勞基法所謂工資的定義
: 跟勞保的投保薪資是不一樣的!!
: 但是現在很多公司為了規避真正工資所繳的6%
: 往往就會在薪資名目上面動手腳!!
: 或是用勞保的投保薪資去申報!!
: 關於這點也很少有勞工去申訴~~所以老闆就照他的作法做囉~~
: 不過基本上是跟法條不合的!!
: : 我想請問勞退基金的錢會不會升利息呀?
: : 因為一年下來 我勞退帳戶都沒利息的存在....
: 會 至少會有兩年銀行定存利率給你
: 但是很少~~
: 去年一整年平均每人才200還是400多元的利息而乙!!


勞工保險條例施行細則第三十二條第一項
本條例第十四條第一項所稱"月薪資總額"，以"勞動基準法第二條第三款規定
之工資"為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準；實物
給與按政府公布之價格折為現金計算。

勞工退休金條例第三條
本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、"工資"及平均工資之定義，
依"勞動基準法第二條"規定。

所以 勞基法的工資=勞保投保薪資=勞退提繳工資

按照法規 薪資調整的部分 最遲是六個月
工資不扣勞健保的實領數額
長達六個月都比投保薪資(或提繳工資)高或低
就可以向勞保局申訴檢舉

因為每個公司的行政作業方式 時間的不同
所以法規以六個月 作為最長的期間

大家有空可以多用勞動保障卡或自然人憑證
還是休假的時候 帶著身分證 到勞保局了解(各地均有辦事處)
時時捍衛自己的權利
其實中小型企業 有時候很多是會計老闆娘漏了或忘了報

薪資調整 是從公司申報的次月開始才生效
中間可能有很長時間 使你的勞退金損失不少
膽量夠的話 或是願意訓練自己談判技巧
可向公司 提出提高雇主提繳率的方式來彌補
而且法規只規定最低6% 最高是沒有上限
6.1% 6.2% 小數點後一位 都是接受的

勞工退休基金先前因為監理會尚未成立
所以無法作有效的運用
勞委會前一陣子在立院審查期間 猛打廣告 報紙電視都有
希望立院盡速通過監理會的組織條例
才不用傻傻的放在銀行裡生兩年定存利息

基金運用的差 還是有法定的兩年定存利息
運用的好 至少也比定存利息高

我前年開始工作 五個月的勞退金利息只有6塊耶
而且還加自提 當月立刻停止自提
哎~~~這樣我的老年生活 連吃茶葉蛋都不夠
今年的話 記得沒有100
要自提的人 建議再觀察基金運用的狀況吧
不然錢投進去 要60歲才出的來了

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