勞保簽約之問題 - 保險

※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1IGOugM0 ]

作者: a050047 (跑跑迷) 看板: LAW
標題: [問題] 五人以下公司簽約不保勞保
時間: Tue Sep 24 21:05:42 2013

是這樣的

我在八月十四日進入公司
公司在八月十四日有叫我簽署一份合約上面是寫說
"The starting date of the job is Aug. 14, 2013 and Insurances will become
effective in the beginning of the following month."((他還很故意用英文寫...))
但是公司是屬於五人以下小公司我查過勞保法
勞保法有說五人以下可以不用加保勞保 公司只需成立單位
所以我原本還想說用就保法下去申訴他 結果勞保局告訴我 勞保法優於就保法
今天打去勞保局問我的承辦人員對我說理頭有分"保密"與"非保密"
如果我直接用非保密下去申訴的話呢，到時後就會有承辦人員到我的公司跟我要那些相關
資料（舉凡當初的那份合約以及就職日的證明等等）
而且＂因為我有簽約，所以勞保局的會問為什麼我當初覺得不合理為什麼還簽約，所以要
為這份合約做出法律效益，繳納罰緩"
所以我的承辦人員叫我用非保密的　
這樣他就可以直接查這家公司6-9月的勞保紀錄進而去罰他!

我現在要問的有兩個
1.我現在手上只有尚未簽字的電子檔，但是足以證明到職日。這樣能當證據嗎？
2.他說的我因為已簽約而要罰緩的部分，是依哪個法規的哪一條條文呢？他沒就職日幫我
加保勞保已經很說不過去了還要罰我緩是怎樣？
而且很明顯這是無效合約不是嗎?
我簽一個無效合約難道犯法了?

請各位神人幫幫忙，謝謝。

--