公司這樣有逃漏稅嗎? - 所得稅

※ 引述《androgyshu (nothing matters)》之銘言：
: 我是第一次拿到扣繳憑單,
: 請問各位公司這樣報所得稅是否違法,
: 若每月實際所得為三萬
: 但是所得稅卻是用一萬九去報
: 公司還在薪資條上清楚註明金額"公司少報了xxx,xxx"
: 公司平常又最喜歡說自己都有按時納稅
: 然後都想盡辦法幫員工節稅
: 這真的是節稅嗎?因為大家都說要實領實報
: 若是違法,我只有自己的扣繳憑單和薪資條可以提供
: 別的同事我相信一定也是同樣情形,
: 但只有我本身有的資料能夠檢舉嗎?
: 謝謝
公司沒有漏稅，因為公司漏報的是費用而非收入，公司只會多繳稅(註)而不會逃漏稅；
漏稅的是員工，因員工實收30,000元，卻只申報19,000元。
註：公司每月多繳(30,000-19,000)x25%=2,750元。一年下來要多繳33,000元

勞工退休金（新制）：
工資的定義規定在勞基法第二條第三款：「謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、
薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何
名義之經常性給與均屬之。」
雇主替勞工提撥退休金的規定在勞工退休金條例第14條：「雇主每月負擔之勞工退休
金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。」

簡單的說，不管是什麼底薪、津貼，勞工每個月領到的錢都是工資，月收入3萬元的員工
，適用的實際工資為28,801~30,300元，雇主每月應提撥30,300元x6%=1,818元至勞工的
勞退專戶。

如果公司以19,000元來提撥，所適用的級距是18,301元~19,200元，雇主每月只需提撥
19,200元x6%=1,152元，每月省下666元，每年省下7,992元。當然，如果雇主故意不提
撥，每年省更大1,818元x12個月=21,816元。

那勞工呢？一年省下11,000x12x6%=7,920元，看起來好像也不錯；但另一方面，當勞工
退休能領取的退休金也少了，錢雖然是省下來了，卻對退休後的人生更無保障了。

勞工保險（勞保年金）：
民國98年1月1日起，勞保的保險費率為7.5%，第3年起每年調漲0.5%，當費率漲至10%時，
則改為每2年調漲0.5%，直到13%為止。
又上述勞工保險其中70%係由雇主負擔，10%由政府吸收，剩餘20%由勞工自行負擔。

月薪3萬，雇主應負擔1,575元(30,000x7.5%x70%)，勞工負擔455元(30,000x7.5%x20%)。
月薪1.9萬，雇主應負擔1,008元(19,200x7.5%x70%)，勞工負擔288元(19,200x7.5%x20%)。
雇主每年省下(1,575元-1,008元)x12=6,804元。遇到黑心雇主騙你那個要自己繳，
省更大，省下1,575元x12個月=18,900元。

對勞工影響呢？以一次領勞保，年資30年（基數45）為例。
月薪3萬：可領取30,000元x45=1,350,000元
月薪1.9萬：可領取19,200元x45=864,000元
勞工每年少負擔2,004元，30年少負擔60,120元，但是勞保年金少了486,000元！！


結論：公司少報員工薪資，要多負擔所得稅，勞退金跟勞保費似乎也沒省下來，除非
雇主騙很大，不幫勞工投保，也不提撥6%勞退金，才會省下幾千元。
（不然就是我又算錯了......）

而公司所省下來的錢，卻會造成員工退休後更大的損失。如遇公司漏報薪資，
務必留意每月繳納的勞保費是及勞退金之提撥是否正確，以維自身權益。
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