公司團保該如何規劃? - 保險

主管請我規劃公司的團保內容，我們的職業類別屬第1類，同事多為工程師，皆為內勤，不
需在外奔走，僅有老闆和業務主管兩人會時常飛往國外出差。總投保人數大約會在20人左
右。自行開車&騎車上班和搭乘大眾運輸工具的人數約各一半。平均年齡約35歲。

問了同事的意見，大家大多對「意外醫療」和「住院醫療」的部分比較在乎，目前有看了
全球人壽的「易安心」專案，遠雄人壽的「金滿意計劃」。

另外還有以下問題想請教：

(1)保壽險的必要性? 老實說，要領到這筆除非身故或全殘，目前公司均齡不高，有在考慮
是否不以壽險當主約，改以保額較高的意外險當主約，不知這樣是否適當?

(2)癌症險的必要性? 不曉得一般公司會幫員工另加癌症險嗎？保費雖然不高，但有在考慮
不如加碼在意外醫療保額上。

(3)加保團體職業災害保險? 有些團保有推出加保職災險，超出勞保投保薪資部分的補償有
吸引到我，因為公司半數人的投保薪資都有超過投保級距，想說可以強化職災補助項目，
不曉得大家是否推薦另外加保此項職災保險？

(4)無住院醫療給付， 有同事騎車摔傷，膝蓋小骨裂，但沒被收住院，石膏上了幾天就拆
了，但我看復原期也是滿長的。針對這種小病、小傷不須住院但有長期需要回診追蹤的醫
療支出，團保有沒有能幫忙到他的地方？


團保其實以公司的立場，就是額外的員工福利，所以也無法期待老闆能端出最高規格的組
合，如果有其他家不錯的團保方案，歡迎大家推薦給我，我會多加比較、分析的。

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