※ 引述《iele (就是那道彩虹)》之銘言：
: 看不出來有違法
: 很多人都以為大陸很保護勞工,沒錯,
呃，看起來你非常搞不清楚狀況
大陸的勞動合同法非常保護員工。
: 但是大陸勞動合同公司也是跟你三年一簽並不是簽終身.
: 勞動合同滿,公司也能不續簽.
這樣講邏輯上有很大的問題
你應該不知道，兩個合同期滿後，
第三份合同就是無限期合同，就是終身約。。
或是老闆賴皮不簽約，上了法院那就是當做終身約
: 勞動合同期間,只要平常有合理的考評紀錄,願意給付合於法規的補償金,
: 要開除一個員工也是完全合法.
這段話更是天方夜譚
你來開除一個合同期限內表現考評OK的大陸員工試試看。
誰跟妳說可以隨便就開除? 你有開除過員工嗎?
真正悲哀的是
就算這個員工不適任
首先你要有完善的不適任記錄
接著你要有輔導員工的紀錄，而且員工還要簽名
你覺得他哪裡不適任，你還要輔導協助他適任，還要書面註記他不適任的事實
一而再再而三還是不適任之後。。。也許你可以說服他願意提前解約
但通常要把合約期的薪水都先付給他
這就是大陸員工在台灣企業上班時受保護的狀況。
但如果是大陸企業。。。那可就不一定啦。
: 可以說其實大陸在資遣這塊的保障並沒有特別優厚於台灣.
。。。。你真的錯很大
除了資遣費之外，大陸員工非自願性離職或是合約期滿
都可以請領【勞動補償金】，每年年資折合一個月工資發給
滿半年無條件進位，不滿半年可以拿半個月
這比我國的勞基法規範好太多了。
: 勞工真的自己要有憂患意識,要選擇好職業.
: 像我自己太太也是在銀行,我一直要她趕快轉業.
: 數位金融科技會改變金融行為,現在依靠分行的營業模式在未來一定會轉變.
: 大陸四大國有銀行爆出離職潮,為什麼,因為第三方支付的衝擊,分行的價值愈來愈低.
: 即使大陸很多支行是周六日還營業的,很多人一整年都不會進分行一次.
: 台灣的金管會已經很保守,所以台灣現階段相對衝擊小,但也就是競爭力比較低.
: 但這是世界潮流,金融業也不會坐視分行的成本侵蝕獲利.
: 數位化跟分行據點減少一定是趨勢.
這段很贊成。
但各行各業都會演化轉變，硬要老婆離開銀行，難道就是正確的決定?
要不然討論一下您建議尊夫人轉向哪個行業，給大家參考?
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: 看不出來有違法
: 很多人都以為大陸很保護勞工,沒錯,
呃，看起來你非常搞不清楚狀況
大陸的勞動合同法非常保護員工。
: 但是大陸勞動合同公司也是跟你三年一簽並不是簽終身.
: 勞動合同滿,公司也能不續簽.
這樣講邏輯上有很大的問題
你應該不知道，兩個合同期滿後，
第三份合同就是無限期合同，就是終身約。。
或是老闆賴皮不簽約，上了法院那就是當做終身約
: 勞動合同期間,只要平常有合理的考評紀錄,願意給付合於法規的補償金,
: 要開除一個員工也是完全合法.
這段話更是天方夜譚
你來開除一個合同期限內表現考評OK的大陸員工試試看。
誰跟妳說可以隨便就開除? 你有開除過員工嗎?
真正悲哀的是
就算這個員工不適任
首先你要有完善的不適任記錄
接著你要有輔導員工的紀錄，而且員工還要簽名
你覺得他哪裡不適任，你還要輔導協助他適任，還要書面註記他不適任的事實
一而再再而三還是不適任之後。。。也許你可以說服他願意提前解約
但通常要把合約期的薪水都先付給他
這就是大陸員工在台灣企業上班時受保護的狀況。
但如果是大陸企業。。。那可就不一定啦。
: 可以說其實大陸在資遣這塊的保障並沒有特別優厚於台灣.
。。。。你真的錯很大
除了資遣費之外，大陸員工非自願性離職或是合約期滿
都可以請領【勞動補償金】，每年年資折合一個月工資發給
滿半年無條件進位，不滿半年可以拿半個月
這比我國的勞基法規範好太多了。
: 勞工真的自己要有憂患意識,要選擇好職業.
: 像我自己太太也是在銀行,我一直要她趕快轉業.
: 數位金融科技會改變金融行為,現在依靠分行的營業模式在未來一定會轉變.
: 大陸四大國有銀行爆出離職潮,為什麼,因為第三方支付的衝擊,分行的價值愈來愈低.
: 即使大陸很多支行是周六日還營業的,很多人一整年都不會進分行一次.
: 台灣的金管會已經很保守,所以台灣現階段相對衝擊小,但也就是競爭力比較低.
: 但這是世界潮流,金融業也不會坐視分行的成本侵蝕獲利.
: 數位化跟分行據點減少一定是趨勢.
這段很贊成。
但各行各業都會演化轉變，硬要老婆離開銀行，難道就是正確的決定?
要不然討論一下您建議尊夫人轉向哪個行業，給大家參考?
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