看不出來有違法
很多人都以為大陸很保護勞工,沒錯,
但是大陸勞動合同公司也是跟你三年一簽並不是簽終身.
勞動合同滿,公司也能不續簽.
勞動合同期間,只要平常有合理的考評紀錄,願意給付合於法規的補償金,
要開除一個員工也是完全合法.
可以說其實大陸在資遣這塊的保障並沒有特別優厚於台灣.
勞工真的自己要有憂患意識,要選擇好職業.
像我自己太太也是在銀行,我一直要她趕快轉業.
數位金融科技會改變金融行為,現在依靠分行的營業模式在未來一定會轉變.
大陸四大國有銀行爆出離職潮,為什麼,因為第三方支付的衝擊,分行的價值愈來愈低.
即使大陸很多支行是周六日還營業的,很多人一整年都不會進分行一次.
台灣的金管會已經很保守,所以台灣現階段相對衝擊小,但也就是競爭力比較低.
但這是世界潮流,金融業也不會坐視分行的成本侵蝕獲利.
數位化跟分行據點減少一定是趨勢.
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很多人都以為大陸很保護勞工,沒錯,
但是大陸勞動合同公司也是跟你三年一簽並不是簽終身.
勞動合同滿,公司也能不續簽.
勞動合同期間,只要平常有合理的考評紀錄,願意給付合於法規的補償金,
要開除一個員工也是完全合法.
可以說其實大陸在資遣這塊的保障並沒有特別優厚於台灣.
勞工真的自己要有憂患意識,要選擇好職業.
像我自己太太也是在銀行,我一直要她趕快轉業.
數位金融科技會改變金融行為,現在依靠分行的營業模式在未來一定會轉變.
大陸四大國有銀行爆出離職潮,為什麼,因為第三方支付的衝擊,分行的價值愈來愈低.
即使大陸很多支行是周六日還營業的,很多人一整年都不會進分行一次.
台灣的金管會已經很保守,所以台灣現階段相對衝擊小,但也就是競爭力比較低.
但這是世界潮流,金融業也不會坐視分行的成本侵蝕獲利.
數位化跟分行據點減少一定是趨勢.
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