中信、富邦鬥嘴 MA月薪六萬？ 機會成本 - 銀行

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中信、富邦鬥嘴 MA月薪六萬？ 機會成本更重要

2012-03-19 01:05｜中國時報｜【黃琮淵／台北報導】

金融業搶人大戰開打，富邦金喊出每月六萬元的底薪，要招募儲備幹部，讓不少社會
新鮮人趨之若鶩。不過中信金總經理吳一揆認為，儲備幹部給多少薪水「不是喊價」，但
應重視一致性，況且中信金給薪本來就不輸富邦金。

　萬泰銀董事長盧正昕上周二一席「讀書本錢拿不回」，「銀行儲備幹部底薪五萬五千
元，實在太低了」的發言，讓近年「薪水不漲」問題浮上檯面，也讓各金控儲備幹部說明
會場，多了話題。

　盧正昕表示，他卅五年前進花旗銀行工作時，當時起薪是四萬四千元，如今銀行要找
「主管級」的儲備幹部，直到去年月薪還不到五萬元，當他調漲到五萬五千元時，竟被同
業抗議是在「破壞市場」，讓他相當感慨。

　此話一出，上周六召開儲備幹部說明會的富邦金，「薪」事立刻成為外界關注焦點。
富邦金總經理龔天行順勢宣布，將儲備幹部薪資水準由每月五萬四千元加碼至六萬元。

　龔天行解釋，去年他對歐債危機並不感悲觀，今年景氣也逐漸好轉，富邦金將為新聘
儲備幹部加薪至六萬元，是因應市場競爭日趨激烈。

　至於昨日召開儲備幹部說明會中信金，也同樣被問到「薪」事，中信金全球人力資源
管理處處長廖榮均表示，儲備幹部首年年薪近百萬元，第二年絕對超過一百萬元，「一直
都是這樣」，折算月薪超過六萬元，不比富邦金差。

　即便自家待遇不輸同業，不過吳一揆認為，若要比薪水，規模較小的銀行為了搶優秀
人才，絕對可以開出比中信金更好的待遇，就跟私立大學提供高額獎學金道理一樣，但若
只在乎那一、兩萬元，很可能因小失大。

　吳一揆表示，新鮮人最該重視機會成本，選擇較具規模的金控，薪水不一定是最高的
，但可運用資源多，加上有一套完整的培育計畫，絕對可以學到更多東西，這都是小銀行
不能及的。

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