不只破兩兆！智慧機械未來上看N兆產值 - 股票

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2020-03-02T12:42

Table of Contents

推 ZMittermeyer: 不一定，台灣隱形冠軍很強，kiang的很kiang 03/02 11:34
→ ZMittermeyer: 我有做過機械管顧案子，水準和日本差不多 03/02 11:34
→ ZMittermeyer: 但前景有沒有這麼好有待觀察，因為就如末段所說， 03/02 11:35
→ ZMittermeyer: 台灣匯率、關稅、小國格局是先天不可克服之障礙 03/02 11:35
推 Atkins13 : (1)機械強沒錯 但沒反映在薪資上 (2)承上 薪資起不 03/02 11:49
→ Atkins13 : 來跟長年單打獨鬥小集團主義 和家天下利益集中也有 03/02 11:49
→ Atkins13 : 關係 03/02 11:49
→ Atkins13 : (3)承(1) 199X年代專注在西進 點數全點在開廠衝產 03/02 11:50
→ Atkins13 : 能沒點加值能力 所以從201X後嚐到中國質和量皆提升 03/02 11:50
→ Atkins13 : 失去不少市場的苦果 03/02 11:50
推 Atkins13 : 個人認為10年前(2)影響甚鉅 但近年則是(3) 特別是貿 03/02 11:51
→ Atkins13 : 易戰後中國的訂單大量轉內需 那些靠一招半式走天下 03/02 11:51
→ Atkins13 : 的國內廠都準備謝謝收看 03/02 11:51
推 Atkins13 : 結論: 走這產業要就有辦法當老闆不要當員工(至於當 03/02 11:54
→ Atkins13 : 到加班搭上國王人馬變成金龜婿就是另一回事) 03/02 11:54
其實談到台灣機械 我真的有蠻多疑問的XDDD

最近常常聽到很多人說台灣機械世界強，其實在世界的地位不亞於半導體

#覺得不輸

我已經離開傳產一段時間了，很多消息不知道有沒有跟上

就我了解台灣機械的優勢在於:

1. 交期快，比其他同品質水準的國家快很多

2. 品質穩定，雖然及不上德日但遠比過去的中國/東南亞製好上一截

3. CP質高、配合度高，德日高端廠商高貴毛又多

4. 中國生產面快速擴張，所以台灣機械部分業績大量成長

至於高端技術、精度、還是銜接到現在流行的數據應用和軟硬體整合

台灣廠商應該都不是頂級的那群玩家

甚至我不知道這些台灣廠商有沒有在聘僱高階軟體人才......

就我在2015年前後稍微混一下傳統產業，多數根本開不起數據處理和軟體工程師的薪水

然後從2015年以來就一直聽到工業4.0下台灣機械會起飛，會成為半導體外第二大產業

問題是4.0的關鍵是在軟體和數據處理阿，根本不是機械手臂那些的

以前跟這些傳產廠做生意，連內部自己本身的ERP模組都還零零落落

高端產品的控制器也還是買德日貨

是要怎麼去橋接所謂工業4.0和數據處理阿

還是台灣這些機械大廠在這五年來有大量投資相關技術了?

又或是機械業界的solution provider本來就是分開的呢


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Tags: 股票

All Comments

Harry avatar
By Harry
at 2020-03-04T03:43
不一定，台灣隱形冠軍很強，kiang的很kiang
我有做過機械管顧案子，水準和日本差不多
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2020-03-07T10:58
但前景有沒有這麼好有待觀察，因為就如末段所說，
台灣匯率、關稅、小國格局是先天不可克服之障礙
Franklin avatar
By Franklin
at 2020-03-09T10:11
(1)機械強沒錯 但沒反映在薪資上 (2)承上 薪資起不
來跟長年單打獨鬥小集團主義 和家天下利益集中也有
關係
Andrew avatar
By Andrew
at 2020-03-13T09:36
(3)承(1) 199X年代專注在西進 點數全點在開廠衝產
能沒點加值能力 所以從201X後嚐到中國質和量皆提升
失去不少市場的苦果
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2020-03-17T08:13
個人認為10年前(2)影響甚鉅 但近年則是(3) 特別是貿
易戰後中國的訂單大量轉內需 那些靠一招半式走天下
的國內廠都準備謝謝收看
Lauren avatar
By Lauren
at 2020-03-19T18:02
結論: 走這產業要就有辦法當老闆不要當員工(至於當
到加班搭上國王人馬變成金龜婿就是另一回事)
Hedy avatar
By Hedy
at 2020-03-21T15:40
認真文給推
Puput avatar
By Puput
at 2020-03-23T08:39
台灣應該永遠走不到那步...老闆不想花錢，軟體是
Yedda avatar
By Yedda
at 2020-03-27T11:24
人才的也不會想去...早就跑到國外或其他產業
Enid avatar
By Enid
at 2020-03-30T11:57
機械業有在弄控制器的不會超過5家
其它的都馬在抄
Jake avatar
By Jake
at 2020-04-01T06:40
中國要認真玩還比較有可能...去疫區或輪班星人，
選一個...只有年輕一輩的才搞的起來。老一輩當家
Edith avatar
By Edith
at 2020-04-02T15:18
講到個笑話，前傳產總經理感嘆人才都跑到GG輪班，
太浪費，但看他開給碩士生的價格是36k全年13個月
Doris avatar
By Doris
at 2020-04-04T10:06
銜接4.0的軟體跟數據要靠跨領域事業群跟資本才能玩
這點正呼應我在推文講的問題(2) 所以當年喊一喊終
究只是泡沫而已
Gary avatar
By Gary
at 2020-04-05T18:35
看機械與製造相關科系錄取分數就知道了
Poppy avatar
By Poppy
at 2020-04-07T11:03
的，你跟他解釋半天也不懂，照樣給你低薪高工時...
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2020-04-12T02:10
他的邏輯真的哈哈
Hedy avatar
By Hedy
at 2020-04-15T13:27
機械業真的有在弄控制器的就大銀新代台達三家，其
它都others
Hazel avatar
By Hazel
at 2020-04-16T05:32
這很難啦...國外也不容易。科技業切入比較可能。
Kama avatar
By Kama
at 2020-04-20T23:22
企業人才的流動大致符合馬太效應 傳產老愛單打獨鬥
就註定在人才的獲取上一直不利 然後又跟利基及創見
性成互為因果關係
Ina avatar
By Ina
at 2020-04-25T13:47
傳產想跨科技業還是洗洗睡吧。Google母集團培養的
或特斯拉那種等級也許還行。德日也可能沒那麼容易
Delia avatar
By Delia
at 2020-04-27T01:02
根據搞軟體的學長說台灣機械業給的薪水是國外1/10..
Regina avatar
By Regina
at 2020-04-30T05:28
其實也不是不能喊 只是實踐的手段以目前來看難度太
高 除非也玩起國家隊還有一試的機會 但這又牽扯成千
上百的老闆誰要聽誰的問題
Ina avatar
By Ina
at 2020-05-01T12:13
而且像是ERP這種最基本的東西，很多老闆根本不想用
Yuri avatar
By Yuri
at 2020-05-05T14:11
看GG有沒有能力撥一部份人來弄...不然很難。就像
之前想搞太陽能那樣。鴻海的話還是洗洗睡
Hedda avatar
By Hedda
at 2020-05-09T15:27
再來就是目前這領域幾乎沒有國內的經驗借鏡 需要很
長的時間走學習曲線 能否撐得過也會嚇跑一堆人
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2020-05-14T01:56
GG吸收了台灣最頂尖的各科系人才，其實沒讓他們發揮
蠻浪費的...顧機台是要充三小啦
Joe avatar
By Joe
at 2020-05-14T07:26
看起來像生技2.0，用拿炒股價的假議題而已
Bennie avatar
By Bennie
at 2020-05-14T18:33
年薪連60w都付不起還好意思說人才被GG吸走？
Liam avatar
By Liam
at 2020-05-14T22:36
中南部一堆傳產都是這個調調
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2020-05-18T02:33
就也不能怪人才都去GG 趨吉避凶是天性 國家的發展責
任也不是都丟給這群年輕領薪水的去扛
Heather avatar
By Heather
at 2020-05-19T02:44
60w在北部就低標，放在全國就均標而已，說要找人才
給這種標準不臉紅喔？
Bethany avatar
By Bethany
at 2020-05-23T22:34
傳產徵才只剩下有生活品質的優勢 但這年頭新鮮人幾
乎是更傾向於懶趴捏著當輪班星人十年 然後基本人生
成就解鎖 傳產若不是做到頂點 別說台北 在小城鎮獨
力買房根本很吃力
我兩邊都待過應該有資格這樣講
Elma avatar
By Elma
at 2020-05-24T05:56
所以叫GG弄這塊比較實際阿...他們本身就有在弄數據
Ula avatar
By Ula
at 2020-05-26T16:00
分析改善製程。以後還會再更自動化。他們比較清楚
技術上的必要性和難點。
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2020-05-29T18:52
沒競爭力的慣老闆，遲早會倒光自食惡果，不用理他們
呆玩的傳產，應該就只是想當供應鏈的一環分一杯羹
Oscar avatar
By Oscar
at 2020-05-30T04:54
其他交給別人。但問題是你技術這麼爛，整合者也不
想要用你啊...
Jacky avatar
By Jacky
at 2020-06-03T11:23
變成雞蛋問題了嗎?
Jacky avatar
By Jacky
at 2020-06-07T00:06
倒沒，機械業真找人才，開個年薪80南部就可以了，現
在幾間混的不錯的開業就是這樣幹
Necoo avatar
By Necoo
at 2020-06-08T00:18
工程師薪水來說,，機械年薪60-80之間，一堆血汗公
司更低，還輸給四大慘業的輪班工程師
Adele avatar
By Adele
at 2020-06-09T04:27
但開個5、60就只能找雜魚，還未必找的到
Iris avatar
By Iris
at 2020-06-12T04:27
產業很多時候就是雞蛋問題沒錯
Eartha avatar
By Eartha
at 2020-06-15T23:17
我覺得啦，真的人才可以解決問題的，100多萬都不為
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2020-06-16T13:26
過，軟體很吃素質，一個一兩百萬可以打爆好幾個
60萬的雜魚。老闆就是蠢阿...
Elma avatar
By Elma
at 2020-06-17T19:30
老闆自己業務接單能力好一點，怎麼可能會差這一點
薪資，擺明了就老闆自己爛嘛... 為了省錢卡住時間
Dinah avatar
By Dinah
at 2020-06-18T19:11
和未來的訂單與發展，腦袋壞掉了阿
Hardy avatar
By Hardy
at 2020-06-18T21:39
同kyova 中部一堆碩畢只開36~39 加上獎金分紅跟電子
業助工差不多而已 會挖到好的人才有鬼
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2020-06-21T09:41
然後公司一堆菜雞互啄 賺不到錢當然只有譏笑獎金
Jack avatar
By Jack
at 2020-06-23T13:05
給人月薪 3~4萬真的笑鼠倫。板友們一天撈的都不只
Carol avatar
By Carol
at 2020-06-24T19:23
台灣老闆要買跑車啦
Sarah avatar
By Sarah
at 2020-06-28T10:17
我自己遇過的例子 公司買新設備沒人會驗機調機 但
不是去徵才 而是找各部的冗員去湊種子技師 根本就龍
平特遣隊 想當然爾素質不怎麼樣
Poppy avatar
By Poppy
at 2020-06-29T07:51
遇到問題只能頭痛醫頭 被原廠技師耍了還不知道 最
後老闆臉色鐵青才把跳槽的前員工借將救場(會跳槽當
然是嫌給太少)
Hedda avatar
By Hedda
at 2020-07-01T20:29
整套設備擺了快一年放著長灰塵 多燒的維護成本比當
初老實徵人不知道要多多少 但這就是有些老闆的日常
以上劇情如有雷同純屬巧合
Frederic avatar
By Frederic
at 2020-07-04T07:24
連PLM都還在OpenPLM之類的，根本沒有軟體人才要4.0
什麼
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2020-07-06T15:36
找極點找零點
Zora avatar
By Zora
at 2020-07-11T04:04
傳產業好像很少養IT ERP這塊都是外包居多
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2020-07-15T16:32
Nyquist plot
Anthony avatar
By Anthony
at 2020-07-18T07:53
我不知道2015前的事 因為那時我還沒在做管理
但最近我賺很多 幾億在撒的大手筆公司存在 但不多
Olivia avatar
By Olivia
at 2020-07-20T11:03
會捨得在管理顧問上花錢的才是行家
John avatar
By John
at 2020-07-21T01:14
通常隱形冠軍的文化特色是低調 這每一國都一樣
你通常等他們做完了 技術樹點完了 而且賺完了 他才
會上雜誌 而這種人比例到底多不多 夠不夠提升台灣整
體 這是「不可知」的 誰知道呢
Candice avatar
By Candice
at 2020-07-25T00:22
慣老闆:一樣會賺錢幹嘛投資，一直省人事成本和增加
工時就好了
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2020-07-29T01:09
同意
Steve avatar
By Steve
at 2020-08-02T16:03
要毀掉一個人慫恿他唸機械有很大機率成功
Jessica avatar
By Jessica
at 2020-08-04T18:56
我爸是台灣早期做精密工業的(比鴻海早)，近期去看工
具機展後他講說怎麼20年都沒啥進步
Kristin avatar
By Kristin
at 2020-08-07T20:33
他說自己以前參展時靠自動化能現場做名片簿送給群眾
Susan avatar
By Susan
at 2020-08-08T00:02
看中南部一堆二世子住別墅開跑車 員工月薪3萬
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2020-08-08T22:34
認真文。台灣機械還是偏傳產吧
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2020-08-13T21:02
連3.0都做不到了還4.0
Kristin avatar
By Kristin
at 2020-08-16T03:24
看到薪水熱情就熄火了 誰還去擠工具機產業
Mary avatar
By Mary
at 2020-08-17T19:16
家天下的企業 別說埋沒人才 有也待不住
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2020-08-21T17:26
很多連機械大廠都是這種思維，也不出個高薪用好人才

大盤

Jessica avatar
By Jessica
at 2020-03-02T11:59
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