上課時老師說的薪水問題 - 經濟

你老師說的是有它的道理,只不過講出來的東西讓你們做學生的聽不懂.
那個老師算是失敗.又或者是連他自己都不是很懂.

先了解發薪水的流程:

1.HR先算工時,加班,獎金.......
2.會計結算薪資(也許外包)
3.到銀行付稅給政府
4.發支票/存到員工薪資戶

原本一個月一次.現在一個月四五次.
要四五倍人力和時間.外包的公司,就可以收四五次錢.
這部分增加了消費和生產.

員工,原本一個月跑一次銀行,現在要跑四五次.銀行人力也得增加.
尤其是拿薪水去借錢的.本來一個月借一次.現在可以借四五次.
借錢的地方也要增加人力.

最後,最重要的.一週發一次薪水的公司,吸引力大勝一個月發一次錢的公司.
強一點的員工都會往那邊去.能每週定時發薪水的公司,現金流量都強很多.
間接把爛公司給淘汰掉.爛員工剛好到爛公司.那種一個月發一次,又很會
拖發薪日的公司,通常都不長久.員工滿意度也會上升.

一週拿一次薪水的kimochi和一個月拿一次,差別大概像是天與地.試過就知道.




※ 引述《slamguyno1 (布魯)》之銘言：
: 今天上課時老師說了一個關於薪水發放的問題
: 以台灣來說 台灣人的薪水是以"月薪"為基準
: 則薪資的使用循環週期可以看做是一個月
: (表示月初時人民使用金錢額度大於月底的使用額度,月初的消費上升)
: 倘若將薪水調整為"週薪"為基準
: 則星期一時消費就增加了 到了禮拜天就沒錢消費了= =
: 如此一來增加了消費次數
: 對景氣循環的刺激也比較快
: 請問這樣的理論是對的嗎?

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愛落紅塵心已死，持刀抱劍了一生
　　　　　　　　　　　　　　刀狂劍癡　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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