1.原文連結：
https://tinyurl.com/y9dc8etz
2.原文內容：
IMD預警 台灣留不住人才
瑞士洛桑管理學院昨發布「2017年IMD世界人才報告」，在63個評比國家中，台灣排行第
23、與去年持平；亞洲國家中，表現比韓國優，晉升第3名(去年第4)；不過，IMD示警，
台灣人才外流，對外籍技術人才又不具吸引力，將成台灣人才競爭力的隱憂。
IMD將人才報告指標分為「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」3大
類，其中，在「吸引與留住人才」類別中，台灣有很多細項指標近年節節敗退，淪落到「
後段班」，報告分析表上特別註明「星號」，顯示為弱勢項目；國發會表示，細項指標排
名在40名以後，IMD就會在該指標上註記為該國家的弱勢項目。
舉例來說，台灣在「人才外流」細項評比上，2012年還排名第25名，但之後評比節節敗退
、今年退步到47名；「對外籍技術人才的吸引力」方面，2012年排名還位居26名，今年雖
然比去年進步，但仍只有第44名表現，顯示IMD對台灣人才隱憂的警告，並非沒道理；另
外，國內經理人的報酬評比以美金計算，也僅位居第31名。
生活成本排名也落後
排名後段班的人才競爭力指標還不僅如此，台灣在「生活成本」排名上退居第47名、中學
教育師生比排名也退至第45名；國發會分析，雖然近年物價指數平穩，但房價、房租仍居
高不下，是生活成本排名落後的原因。
國發會提7因應措施
台灣人才嚴重外流、又無移入，國發會人力發展處處長林至美表示，政府已正視其嚴重性
，並提出7大因應措施，包括修正「所得稅法」，將綜所稅最高稅率自45%調降為40%，並
將500萬元限額內的「員工獎酬股票」，修正為可選擇實際轉讓時課稅；另外，在「產業
創新條例」方面加入多項課稅優惠，也同時打造新創友善的創業環境，鼓勵年輕人願意留
在台灣，創造新創產業的發展機會。
3.心得/評論：
台灣人才外流，對外籍技術人才又不具吸引力，將成台灣人才競爭力的隱憂。
慣老闆：加薪=成本增加營利下降
產業繼續空洞下去，萬點還守得住嗎
難道現在大盤只是假象？？
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駁斥──────◢ ◣█用引言指出對方錯誤或矛盾的地方( █優質論文)
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