0歲女 新生兒保單規劃 - 保險

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By Olivia
at 2021-11-01T21:42

Table of Contents

一、性別:女

二、年齡:0

三、職業/工作內容:沙發上的馬鈴薯

四、保障需求:醫療/實支實付/癌症/意外失能

五、保費預算:2-2.5

六、健康告知:
(1) 最近2個月內是否曾因受傷或生病接受醫師治療、診療或用藥?否
(2) 過去2年內是否曾因接受健康檢查有異常情形而被建議接受其他檢查或治療?否
(3) 過去5年內是否曾因受傷或生病住院治療7日以上?否
(4) 是否已確知懷孕?如是,已經幾週?(女性回答)否
(5) 過去5年內是否曾因患有下列疾病而接受醫師治療、診療或用藥?否
(心血管疾病/腦血管疾病/肺部疾病/肝臟疾病/腎臟疾病/甲狀腺疾病/精神疾病)
(6) 過去1年內是否曾因患有下列疾病,而接受醫師治療、診療或用藥?否
(胃部疾病/肝臟疾病/呼吸器官疾病/眼疾/婦女病)
(7) 目前身體機能是否有失明、聾啞及言語、咀嚼、四肢機能障害?否
(8)(成人)BMI 是否不在下列範圍:BMI=16.5~28
(兒童)生長曲線百分位 是否不在下列範圍:3%以上

七、常用交通工具:汽車

八、預計規劃:醫療/實支實付/癌症/意外失能

九、現有保險:無

十、預增保險:(可填上所收到的建議書險種/自己找的預增險種)

保險公司:
https://i.imgur.com/eWo81q8.jpg

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熟悉的保險業務幫忙先規劃保險
想請各位幫忙檢視看看是否有需要刪減或增加的
謝謝

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All Comments

Lauren avatar
By Lauren
at 2021-11-04T13:28
整張換掉,找其他業務。有人情壓力再另外討論。
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By Agatha
at 2021-11-07T05:14
2萬以內的罐頭就能做很好了,這張先放旁邊吧
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By Carolina Franco
at 2021-11-06T23:25
① SWB:重大疾病跟特定傷病的醫療與照護支出很多,投保過低保額幫助不大,提高保額又會佔預算排擠其它重要險種,且這兩項皆有理賠門檻高,不易達成的情形。② HKR:定額給付住院跟手術費用,對急重症來說賠付有限,且保費太貴不如改以實支實付規畫,另HKR對健保已給付的治療,理賠確實有感,但如果是高額自費醫療,很難賠到位。③ HSM:保費太貴,但理賠效益反不如雙實支實付。④ PCC4:初次罹癌給付金太低,意即可自由運用的保險金太少,若發生高自費醫療支出或是工作受影響要中斷時,很難支持保戶維持生活。⑤ SJR:進行特定手術/處置後理賠固定金額做彌補,但期間若用到高自費的醫材,就難以達成足額的損害填補,且留意手術有限縮範圍,特定處置的賠付也不高。⑥ WPA:豁免條款:價值僅在於減免未來的保費,但相對應的啟動事故卻會造成家庭經濟崩壞,豁免並非必要,反而是要用來增加要/被保險人的保障才對。

如何尋找業務

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By Barb Cronin
at 2021-11-01T20:30
※ 引述《harold1018 ( )》之銘言: : 最近檢視家人幫忙買的保單 : 才驚覺都是一些過時、非實支實付的保單 : 不過反正也不是我繳就算了 : 我是想要偷懶直接照抄罐頭保單 : 可是發現好像不能網路投保 : 大家都是打電話去公司問嗎? : 還是如何踏出第一步呢? 謝謝~ : (sorry 真的 ...

防癌險可以單買嗎?要買什麼

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By Wallis
at 2021-11-01T20:23
最近公司體檢說有照到肝結節,建議我去做進一步檢查,我需要先買防癌險再去做檢查嗎 ? 哪一種推薦? 本人40歲,無癌症病史,也沒買任何保險 - ...

想解約部分一年一約保單

Faithe avatar
By Faithe
at 2021-11-01T14:46
借文留存個資料 Finfo目前已查不到的商品 WLC|南山人壽增安心終身防癌保險 產品特色: 1. 無需住院,確定罹患附表一所列之癌症疾病,按月給付(可領 60 個月)。 2. 一至六級殘豁免保費。 3. 被保險人若未罹癌身故,或被保險人年齡達110 歲, 以所繳保費總和乘以一點零五倍,一次給付受益 ...

精神疾病/憂鬱 能核保的險種

Catherine avatar
By Catherine
at 2021-11-01T07:21
三十出頭女性,最近開始規劃保險 但醫療險因為憂鬱症病史可想而知沒辦法過保 病況就不贅述了,反正有門診記錄就不會給過 目前已申保的的只有壽險(當然這就是為家人而買) 業務是提議斷藥三年再保 但明年預計開始備孕,如果發生產前產後憂鬱也是不得不吃藥控制 查了一下不過問精神疾病的有癌症險跟意外險 但有些公司意外險 ...

雇主意外責任+雇主補償 取代 勞保?

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2021-11-01T01:55
請問若是五人以下行號 是否可以用雇主意外責任險+雇主補償責任險 來取代 勞保? 是否有哪個部分的理賠會無法取代? 假設以新光產的用新照僱來看,職災的部分應該是有cover到 但若是非職災的住院天數,僱主要負擔薪資50%這部分應該是沒有辦法理賠 不知道還有沒有其他沒有想到的部分? - ...