雇主意外責任+雇主補償 取代 勞保? - 保險

Selena avatar
By Selena
at 2021-11-01T01:55

Table of Contents


請問若是五人以下行號

是否可以用雇主意外責任險+雇主補償責任險 來取代 勞保?

是否有哪個部分的理賠會無法取代?

假設以新光產的用新照僱來看,職災的部分應該是有cover到

但若是非職災的住院天數,僱主要負擔薪資50%這部分應該是沒有辦法理賠

不知道還有沒有其他沒有想到的部分?

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Tags: 保險

All Comments

Damian avatar
By Damian
at 2021-11-01T22:42
不行。
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-11-02T19:28
不行,如同醫療險無法取代健保
Tom avatar
By Tom
at 2021-11-03T16:15
足額投保勞保很難嗎?連這點錢都要省的話乾脆別當老闆了你的健保、就保、6%打算怎麼處理?
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-11-04T13:01
你舉例的專案也是要5人以上才能投保
Heather avatar
By Heather
at 2021-11-05T09:48
要看所謂的取代是哪種,但多有各自的問題
David avatar
By David
at 2021-11-06T06:35
若是有這些就不保勞保,會有法規問題若是考量買這些可抵雇主責任,那細項上也要注意好不然也會變成買了,但雇主責任還是要付的結局
Thomas avatar
By Thomas
at 2021-11-07T03:21
但台灣特殊環境,不少人選賭台灣人的奴性+勞保局的放任
Yuri avatar
By Yuri
at 2021-11-08T00:08
@runrunpig 我是聽過如果投保勞保會被強制扣部分薪水的情況,所以我猜原PO也是遇到類似的情況。
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2021-11-08T20:54
老闆可以選擇不要聘雇這種會被三一的員工
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By Kristin
at 2021-11-09T17:41
投保勞保、健保、提撥6%勞退本來就是老闆應盡義務,如果有員工因為會被法定執行的問題而要求不要保勞保,老闆也就順著他的話,那發生事情算誰的?可不要覺得發生事情員工會自己擔下來,都馬直接推給老闆不要覺得幫員工投保好像就是多花錢,照法律走才是最安全的做法,同時也可以分散自己的經營風險
Kristin avatar
By Kristin
at 2021-11-10T14:28
當老闆要承擔的風險寫在勞基法,尤其是第59條的規範
Damian avatar
By Damian
at 2021-11-11T11:14
不太懂這麼大力噴我, 我也沒有要逃稅, 就保勞退我也都會保只是勞保的部分, 覺得是否可以有較有CP值的規劃
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By Charlotte
at 2021-11-12T08:01
所以才詢問一下, 是否能取代, 當作我的評估,法規本來就有規定五人以下不強制投保勞保, 但是若發生職災
Ida avatar
By Ida
at 2021-11-13T04:48
雇主就要全額負責, 這我是知道的, 所以我想問的是, 若是用雇主責任和補償, 是否還有哪些是沒有辦法替代, 我在評估風險來做決定
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2021-11-14T01:34
另外我舉例的專案是保險員推薦的, 上面DM也寫1人以上就可以
Thomas avatar
By Thomas
at 2021-11-14T22:21
承保,
Agnes avatar
By Agnes
at 2021-11-15T19:07
b大, 你說不保勞保有法規問題,請問是甚麼呢?
Hazel avatar
By Hazel
at 2021-11-16T15:54
職災部分今年獨立出來了,有勞工職業災害保險及保護法
Bethany avatar
By Bethany
at 2021-11-17T12:41
金額部分沒去細算,理論上不會比商業保險高
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2021-11-18T09:27
@parin 你要知道,勞保理賠完還是有可能會被員工求償,這時責任險的作用就出來彌補勞保不足之處。所以兩者是息息相關。
Olive avatar
By Olive
at 2021-11-19T06:14
上下班途中出個意外骨折休養3個月是很常見的案例,抓一般員工3萬/月薪水,不算醫藥費光薪資補償你就得補9萬給員工,這段期間人力短缺要不要補?補人下去直接上面金額再乘以2,其中又有隱含的訓練成本問題,就算不補人也是要壓榨其他人加班,一樣有加班費的產生。你說這可能十萬起跳的風險如果遇到了都不會逃避對吧?這話你還是留著跟你的員工講吧 幾千塊的勞保費就不想付了,十幾萬以上的風險會願意承擔?
Olive avatar
By Olive
at 2021-11-20T03:00
若只看勞保其他不談,答案還是不行。僱補險的"職災險"理賠都須先由勞保給付後再賠差額,沒投保勞保基本上不能投保僱補險的職災險
Olga avatar
By Olga
at 2021-11-20T23:47
至於你說的非職災部分,因為勞保非強制納保,所以普通事
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-11-21T20:34
故的傷病給付無法申請並不是雇主過失
Agatha avatar
By Agatha
at 2021-11-22T17:20
跑跑豬:以你說的例子,若雇主責任險有日額理賠2000,這是否就可以抵充 勞保住院理賠+薪資理賠? 還是不能抵充?
Donna avatar
By Donna
at 2021-11-23T14:07
其他你說的人力甚麼的~那是保勞保也會遇到的,不做討論cyjonas大大, 你看我這樣理解是否有誤勞保有普通傷病和職業傷病給付,5人以下公司行號若不保勞保職業傷病雇主需全額負責,普通傷病非雇主責任
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2021-11-24T10:54
目前勞保有包含職災險,若不保勞保發生職災時,雇主需負責且目前雇主責任和雇主補償不足以涵蓋職災賠償/補償但若明年職災險獨立出來,基本上投保職災險,不投保勞保5人以下行號應該就沒有問題對吧 (頂多對職災在做加強)
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By Tracy
at 2021-11-25T07:40
宜休養3個月不代表會住院3個月
Olga avatar
By Olga
at 2021-11-26T04:27
職災僱主有責任會有刑責,別小看台灣的員工
Franklin avatar
By Franklin
at 2021-11-27T01:13
不一定啦,像道德責任是沒有,但一定會有賠償請求權的出現。
Dinah avatar
By Dinah
at 2021-11-27T22:00
我覺得差不多啦,勞保條例沒規定你要保,不保就是ok,只
John avatar
By John
at 2021-11-28T18:47
是職災補賠償責任,怎麼用商業保險補強政府職災險的問題
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2021-11-29T15:33
未滿5人沒強制勞保,但還是有強制就業保險與勞退。
Quanna avatar
By Quanna
at 2021-11-30T12:20
原po知道,22F有說
Hardy avatar
By Hardy
at 2021-12-01T09:07
這篇是很好的討論阿,不知道有什麼好砲的.....錢花在刀口上,尋找更有效益的方案是不錯的討論方向

0歲女 新生兒保單規劃

Audriana avatar
By Audriana
at 2021-10-31T22:49
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39歲男 既有保單檢視及新保單規劃

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2021-10-31T20:40
請詳述以下資訊:(括弧內文字請刪除) 一、性別:男 二、年齡:39 三、職業/工作內容:公務員 四、保障需求:高額壽險 五、保費預算:每年5萬元 六、健康告知: (下列事項亦會於要保書詢問,參考作答即可,如認為自有體況涉及隱私,可不填) (按保險法第64條,隱匿/不實告知,可能會被保險公司解約 ...

高特利集團2041年美元可贖回債券

Quanna avatar
By Quanna
at 2021-10-31T18:20
※ 引述《heavenbeyond (如果在天堂)》之銘言: : 標題: Re: [請益] 高特利集團2041年美元可贖回債券 : 時間: Sun Oct 31 17:25:20 2021 : : 很受不了動不動把雷曼倒閉拿出來嘴的人,所以才來回文。 : 雷曼會倒是因為它在做「高槓桿的金融交易」,講難聽點其實 ...

高特利集團2041年美元可贖回債券

Jake avatar
By Jake
at 2021-10-31T17:25
很受不了動不動把雷曼倒閉拿出來嘴的人,所以才來回文。 雷曼會倒是因為它在做「高槓桿的金融交易」,講難聽點其實就是在「合法賭博」。 高特利賣煙賣酒是有紮紮實實銷售業績的公司,你拿雷曼這種玩金融槓桿的公司出來比幹嘛? 照你這種雷曼式邏輯,那世界上沒有任何一家公司可以投資了,因為用一句「沒人想過雷曼會倒」就可以把所 ...

體檢時發現異常即做處置,可理賠嗎?

George avatar
By George
at 2021-10-31T11:02
如題。 家人之前做體檢照胃鏡時,有發現瘜肉,醫師當場切除。 但事後家人並未申請保險給付。 因為他認為那是and#34;體檢and#34;,非一般的疾病就診治療, 應該不符合保險給付條件就沒有申請理賠了。 但我認為體檢費用不能申請, 可是切除瘜肉算是一種疾病醫療行為,應該可以申請理賠。 請問以此為例,諸 ...