關於簽約不得離職 - 專利

※ 引述《concen (concen)》之銘言：
: ※ 引述《darcon (阿呆￾ ￾NN￾N￾ ￾)》之銘言：

不好意思，舊文拿出來再請教一下～
就小弟的瞭解，根據勞基法規定，簽合約不是要有簽約金才算是有效力？
如果只是單純的綁約幾年卻沒有相等的報酬補償，是否在法律上就站不住腳？
因為小弟最近想往專利領域工作，但是聽到要綁約就覺得有的無形的擔子～
畢竟對本身來說，假使公司理念或是工作內容興趣不合，綁約無異是束縛；
而對公司來說，請來一個不適任的員工，無法對公司有所回饋也是成本負擔。
雖然說違約不一定會怎樣，還是想請教版上專業人士是否真是如此？
先謝謝各位的回饋啦 !!


: : 小弟我是唸法律的 最近應徵商標專利事務所的法務都會面臨到一個問題
: : 就是他們都會要我簽一個約定幾年內不得離職的契約(據他們說違約也不會怎樣)
: : 不過老子打死也不信 這感覺有點像有人跟你說有批牛肉很便宜一樣...
: : 我對於簽約很在意 而且他們一簽最少兩年
: : 我也知道法律系在事務所的流動性很高 對事務所不是好事(以事務所角度出發)
: : 可是就受僱人我的角度 簽約是一道頗沉重的枷鎖 一整個就是不自由的感覺
: : 我是沒打算中途烙跑 可是未來的事很難說 不是嗎
: : 請教一下各位前輩 現在事務所簽約是常態嗎
: : 還是我剛好碰到例外??
: 我碰過的都是要簽保密契約
: "規定幾年內不得離職"的契約我是沒碰過(我應徵過約六七家)
: 印象最深比較特別的是我兩年前應徵某一家大型知名事務所
: 是要簽"競業條款"
: 離職後三年內不能到"同類型公司"去任職

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