: : 但調高薪水很容易，調低薪水成本很大
: : (比方說，從年薪三百調成兩百，工會的反彈勢必很大)
: : 所以造成這樣的薪資結構：一部份用現金一部份用股票
: : 股票在景氣好的時候就值錢，景氣差的時候比較不值錢
: : 這剛好就是公司想要付的薪水
: : 看一下科技新貴的實際薪資隨景氣變化的影響
: : 我覺得這個理由真的有解釋到為什麼要採用這樣的薪資結構
: : 而且它是從極大化公司價值的角度出發
: : 所以小股東實際上並沒有因為這個制度受損
: : (如果不採用這個制度，很難有一個薪資結構能對抗景氣循環
: : 因為景氣好的時候，公司要付很高的薪水才雇得到人
: : 景氣差付不出這麼多錢，調低薪水對公司來講成本又太大)
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: : (比方說，從年薪三百調成兩百，工會的反彈勢必很大)
: : 所以造成這樣的薪資結構：一部份用現金一部份用股票
: : 股票在景氣好的時候就值錢，景氣差的時候比較不值錢
: : 這剛好就是公司想要付的薪水
: : 看一下科技新貴的實際薪資隨景氣變化的影響
: : 我覺得這個理由真的有解釋到為什麼要採用這樣的薪資結構
: : 而且它是從極大化公司價值的角度出發
: : 所以小股東實際上並沒有因為這個制度受損
: : (如果不採用這個制度，很難有一個薪資結構能對抗景氣循環
: : 因為景氣好的時候，公司要付很高的薪水才雇得到人
: : 景氣差付不出這麼多錢，調低薪水對公司來講成本又太大)
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