專利發明人問題 - 專利

前刪-
: : 這就是牽扯到雇傭關係產生的專利問題 如果沒有規定 專利權屬於
: : 請您去上班的人 當然又是在你無法證明 你沒用他的資源做出
: : 這項專利....如果有契約的話 從其契約 這就是p大說的 學校內的智慧財產權
: : 相關管理辦法 或者可能叫做研發管理辦法 恩 每校法規名稱不太相同:)
: 基本上 各校的研發成果管理辦法 所規範的主體 也是在於老師
: 學生與學校 既然不存在僱傭關係 自然不在這個辦法的範疇內

私以為....

學生學校間存不存在僱傭關係其實很難說
碩班學生每個月的補助金 除了教育部的那少得可憐的3千塊以外
其他補助來源 應該是掛名在某某某不知名研究計劃下才拿得到
這種時候...要主張不存在僱傭關係也許會有點問題

: 個人見解
: 在僱傭關係下 僱員既已獲得利益回報(薪資)
: 並且 又是在公司政策下執行的"職務上"之發明 (薪資所支付的目的)
: 所以專利權才會歸於公司
: 然而學生自己的研發成果 一無獲得利益回報
: 二又非相對權利義務下應為之事務 (學生的天職在於學習 非研發)
: 因此顯然不應歸類於此一 "職務上"之發明

若學生之發明為完全獨力完成則上開見解無誤
然而..若其有應用到教授的幫助
此時該發明之發明人理論上應增列教授
事情可能就會比較複雜一點 XD

若有誤 請指正 謝謝

--