今年要當爸爸了
研究了一下生育補助的部份 有些搞不懂的地方
太太工作 參加勞健保有超過一年以上了
預計今年十月生產
補助的有
1.勞保的「生育給付」
平均六個月投保薪資 *30天 （大約可領17xxx）
2.勞保的「育嬰津貼」
底薪 * 60% 可領六個月
太太在4月時因為身體不適 先跟公司請長假 算留職停薪
老闆說隨時可以回來上班 產後想上班就回來
但沒工作的這段時間
公司的勞保、勞退、健保 沒有補助
要保的話需自付 三樣加起來大約快4千
今天打去勞保局問 如果退勞保的話 「生育補給」一樣可以領
「育嬰津貼」就不能行了
但服務人員也有點搞不清楚，讓人不放心的阿姨口氣...
3.小弟在網路上爬文
好像有看到可以申請三年內勞保自費額一樣
就是跟有工作時一樣 公司出大部份 自己只要出2~300元
三年內公司也不用出
有這種？可以申請嗎？
4.還有一項補助
是無勞保 無工作 每月可申請2500元 至 小孩2歲
在考慮要不要退公司的勞健保
每個月4千也算一筆支出
如果月繳4千到生產 可以申請
1.「生育給付」
2.「育嬰津貼」
3.「勞保優惠？」
這樣子沒錯嗎？
如果沒有 3.「勞保優惠」的話
勞保退掉還有
1.「生育給付」
4.「每月2500」
但無勞保
請問我這樣的觀念有正確嗎？
還是還有什麼補助呢？
公司要我們自付全額勞健保這正常嗎？
我知道有「育嬰假」可申請
但太太己經算沒在工作了
「育嬰假」通常5X天的薪水是由公司出
也不好意思去申請（畢竟到生產 超過半年沒工作）
主要是在考慮到底要不要繼續在公司繳勞健保...
以上 謝謝
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