預告期間工資 享定額免稅視為資遣費 - 所得稅

預告期間工資 享定額免稅視為資遣費

【經濟日報╱記者陳美珍／台北報導】 2008.03.10 04:03 pm


經濟不景氣造成企業倒閉或縮編裁員，員工依據勞動基準法規定所領取的「預告期間工資
」，財政部規定，視為資遣費，享有退職所得定額免稅優惠。

受到全球油價與大宗物資飛漲影響，部分企業經營不理想，導致業務萎縮或獲利衰退，進
而縮減員額，財政部表示，不幸遭到資遣的員工，除資遣費之外，領到預告期間工資，可
以擁有定額免稅的優惠。

財政部已經做出解釋，營利事業依勞動基準法第16條第3項規定，給付被資遣勞工預告期
間的工資，具資遣費性質。

資遣費應否課稅，以合併所得稅法第14條第1項第9類規定的「退職所得」計算結果決定。

財政部表示，若加計資遣費與退職所得，按照服務年資乘上定額免稅額所計算出的總額，
未超過所得稅法第14條第1項第9類規定金額者，所領取包括資遣費、預告工資或退職所得
，均無須課稅。

稅法目前對一次領取退職所得者，其所得額計算原則為：一次領取總額在16.1萬元乘以退
職服務年資金額以下者，免稅；超過16.1萬元乘以退職服務年資金額，未達32.2萬元乘以
退職服務年資的金額部分，以其半數為所得額；超過32.2萬元乘以退職服務年資金額部分
，全數課稅。

至於分期領取退職所得者，以全年領取總額，減除69.7萬元後的餘額為所得額。

舉例來說，甲在97年元月退休，服務年資為20年，退休時一次領取退休金200萬元，計算
甲的退休金免稅額為16.1萬元乘以20年，仍低於免稅總額322萬元，因此甲所領的退休金
可以完全免稅。

再假設甲退休後，轉至A公司服務半年，因A公司精簡人力縮編裁員，甲自A公司領取20萬
元的資遣費，因合計甲97年200萬元退休金加上20萬元資遣費後，仍未超過322萬元免稅額
，甲自A公司領取的資遺費還是免稅。

【2008/03/10 經濟日報】

新聞來源：http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN10/4250636.shtml

--