雇主未替我保勞健保~~我可以不要讓他報稅嗎? - 稅務

如題~
最近為了勞健保和雇主處得不是很愉快

偶爾會在這個板晃晃~~
如果記憶和認知沒有出錯的話 試用期間也是應該要保的不是嗎??

之前面試時我有詢問勞健保的問題
老闆當時只回試用期沒有---->(我心裡的認知是三個月後正式上工就會保)

故事要開始了......

我四月28去交接
五月中老闆就跟我要身分證字號 說她要報稅 (？？！！)
我當時心裡很疑惑 我才來兩個多禮拜 是要報啥稅?
所以當下我並沒有給她
還藉機問了她勞健保的事

老闆提到之前的員工也都沒有保
是額外給她們津貼
但和我交接的離職員工告訴我 她在那裡工作兩年多
只有在最後兩個月各領到七百元的勞保津貼 老闆要她自己去外面找工會保

第二天老闆自己主動告訴我她會先替我保勞健保

直到昨天10號領薪水
薪資單上我原本該有的兩千元全勤獎金沒了
取而代之的是兩千元的"勞健保津貼"

這樣不是換湯不換藥嗎?
那原本說要保的勞健保沒有 連津貼也只是幌子

我向老闆詢問是怎麼回事 東扯西扯後的結論是 她目前都還沒有替員工保過
有請會計師處理和規劃了
再反過來怪我說之前要我給她身分證號碼時不給她 才沒得保

還再三強調要離職要"一個月"前講 不然要扣薪水什麼的

我心裡頭真是OOXX罵不停

想請問
如果老闆連最基本的福利都沒有給我
我是否可以不用給她報稅??


已開始找新的工作
但又怕離職後不讓我領薪水 或私扣我的薪水

不知道各位大大有沒有什麼方法可以避免被苛刻老闆壓榨？

PS.我們薪水是領現金 沒有匯款的證明 是否可能被多報稅？ .


問題很多
文章落落長
希望能有好心的大大能為我解答
感激不盡！
※ 編輯: fko 來自: 219.80.128.87 (06/12 00:11)