關於薪資所得 - 所得稅

關於你的狀況,我的想法如下

1.負責人沒有強制保勞保,屬於自願加保
如果負責人的勞資雙方都要自己出,這種情況下成本比較高
不如保國民年金就好

2.很多人誤會雇主都要照勞保最高等級去保
實際上不一定要最高那級,只要和最高薪的員工同級就可以
假如最高薪員工是28800,雇主就不低於他就好了

3.因為雇主自願加勞保,依規定可能會投保薪資高於實際請領金額
扣繳憑單金額比勞保投保薪資金額低合理的

4.這種情況下,我會建議勞保退保改保國保以節省費用
再用車馬費等名義幫你爸提104000的扣繳憑單,這些都還算在薪資項下
公司可以增列費用,對於個人又沒有增加稅負




※ 引述《pinkpei (蔡屁)》之銘言：
: 問題涉及勞保和所得稅，如果發錯地方請見諒~
: 想請問大家:
: 我爸是獨資商號的負責人，本身也有勞保，
: 所繳的保費是依據核定薪資(四萬多)所決定的
: 但受到景氣影響，實際上小本生意根本賺不到什麼錢
: 爸爸現在的問題是為了之後要領勞保退休金，
如果為了領勞保老年給付,現在付出了較高的保費,是否划算要再算過
: 在報所得稅時是否應該要報薪資所得?(但是根本沒賺那麼多錢!)
如果連薪資所得都照勞保投保薪資報綜所稅,又剛好是40%稅率
那為了領那點勞保老年給付,現在丟出去的錢更多,要算清楚阿!
: 在辦理申請退休金時，是否會有障礙?
: (獨資商號負責人是可以選擇不用申報薪資所得)

--