關於專利事務所現行的績效制度 - 專利

小弟最近正在survey一些事務所 本來這也只一件例行公事而已

不過在survey的時候突然對事務所採用的績效制度有了些興趣

所以上來跟各位大大討論一下


就小弟所知 目前的事務所分為兩類 一類是以績效點數做為給薪標準

另一種則是固定月薪制

績效點數制規定每個工程師每個月應該要達到的績效(案件數)

達不到的就扣錢

而月薪制則是一個月不管做多少 都是固定薪的樣子


表面上看起來 績效點數制對於強者比較有利 而固定月薪制對於公務員類型的人比較好

但是對於固定月薪制來說 老闆不可能讓員工擺爛又爽爽領薪水

那麼 固定月薪制的事務所是如何"壓榨"員工的 個人覺得頗好奇~



PS: 個人從其他來路不明的管道了解 績效點數制的事務所流動率比較高

而固定月薪制的流動率相對低一些 傳說中部某家事務所有成立五年未有人離開的記錄



難道固定月薪制真的比較好混嗎XD

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