關於員工誠實保險？？ - 保險

※ 引述《godgan (大俠巴西龜)》之銘言：
: 我本身是做彩券業的
: 有計畫今年要請一位正職當儲備店長
: 不過時有所聞彩券行員工侵占刮刮樂
: 或者自己下注幾百萬賠光老闆的錢，諸如此類的新聞
: 所以想投保＂員誠險＂
: 不過對於這個新險種我有些疑問
: 在除外責任條例裡的第四點
: ＂員工與被報險人之間之消費、借貸行為所致之損失不予理賠＂
: 那假設今天我的員工趁我不在店裡時刮了二十萬的刮刮樂沒付錢
: 或者擅自下注了一兩百萬的電腦彩券
: 這也能列入消費行為嗎
: 他可以說他只是還沒付錢而已
: 我致電向明台產物詢問
: 他們說這無從認定是不是我跟員工之間的消費或借貸
: 所以無法理賠
: 那請問認定的標準是？
: 如果這樣就屬無從認定的話
: 那員誠險不就對保險人一點保障都沒有了
: 只要保險公司推託說這是員工與老闆之間的消費或借貸，就可以不予理賠？
: 請保險業同仁幫我釋疑
: 員誠險這樣的新險種是否真的有投保的價值
: 謝謝大家

不曉得你是問客服還是問理賠 不過不管問誰這回答也太不專業了...

誠實險理賠的項目是員工的強盜、搶奪、竊盜、詐欺、侵占等"犯罪行為"

換句話說 是不是犯罪得由法院認證 哪裡是保險公司自行認定的？

所以別擔心 出了事告下去就對了！


我認為誠實險的真正問題在於它的承保範圍是員工的"不誠實行為"

也就是主觀犯意上須具備"故意"的刑事犯罪行為

因此如果他是不小心的，因為疏忽、過失的造成雇主之損失

這保險是不會賠的...

倒不如保人事保證保險 它的承保範圍是員工的"職務上行為"

不僅犯罪行為 連工作品質不良、因執行職務行為牽連雇主遭受賠償請求、

違反工作內規、不服從雇主指示執行職務、擅自離職或提前終止僱傭契約等過失行為都賠

這範圍比誠實險大太多了！



但說了這麼多 還是得回歸到產業面來看 各種產業風險不同

需要的保障範圍也不同 不是非得買到人事保證保險不可

像我們自己保險業 也是只投保誠實險而已(而且保費還他X的超貴)

希望這回答有幫到你

一個超級不爽被超收誠實險保費的業務員留XDDD

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