這樣是否違法? - 保險

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小弟目前是自由業,今年年中有考到壽險的證照,但因爲時間無法配合公司的上班時間,所以就跟主管說我沒有辦法做,打算先考慮清楚再做決定,但沒想到事隔ㄧ個月後卻接到自己所保的勞健保工會的電話,還問我說我是不是有在上班?要幫我退掉嗎?當下我就馬上打電話給主管,問他說有沒有幫我報聘?他回說沒有呀…怎麼可能?應該是公司搞錯了,如果有的話我會幫你處理好!
現在事隔三個月了,結論是他有幫我報聘,因為他說當初我有寫ㄧ本契約書,那個就是算公司的員工,而且他也把我的人事資料往公司送了…(PS在這事件當中,也曾好幾次和主管說,千萬不要送我的人事資料給公司,因為我還沒想清楚,而且我也有公司的員工登入證,上面也有薪資證明!)
最後想請問各位前輩,我真的很生氣,因爲感覺很受騙,但又不知道該怎麼處理比較好,請能給我一些建議嗎?


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All Comments

Necoo avatarNecoo2015-09-03
有員工登入證有薪資證明卻不算員工?!
Hazel avatarHazel2015-09-05
他的意思是他不想入勞健保吧
Heather avatarHeather2015-09-09
應該是說那段期間我並沒有去過公司打卡上班,但卻收到
Poppy avatarPoppy2015-09-11
公司的薪轉證明,整個讓我覺得很奇怪!
Elizabeth avatarElizabeth2015-09-12
不知道公司與那位主管是否違法了?!
Freda avatarFreda2015-09-12
你有收到公司給的錢嗎?
Kristin avatarKristin2015-09-15
若你有因此蒙受損失且能舉證對方有相關責任就可以求償
Todd Johnson avatarTodd Johnson2015-09-16
若沒實質損失,也無法舉證...那建議就別多費工夫了
Christine avatarChristine2015-09-16
這沒損失,賺到一個月勞健保吧?
Zora avatarZora2015-09-18
先確定您的契約書是哪一種? 如果只是承攬契約, 就如
Selena avatarSelena2015-09-23
打工讀一年一聘, 有的公司考核過了, 還自動續約.
Daniel avatarDaniel2015-09-24
另一種是約聘雇契約, 通常是主管職才有, 有些公司
Eartha avatarEartha2015-09-27
業務員也算是公司約聘雇的, 這種才算是公司正式員工
Andy avatarAndy2015-09-28
所以您是哪一種?