首先是勞退基金本身就盈利績效就很爛 而且強迫一定要保 永遠只有一家可以保
缺乏競爭 很機車 其他國家根本不是這種搞法
講到主動基金 股板就一定熟悉很多
身為一個台灣公民，你還不能說「我不保」，把不保的錢拿回來自己操作
all-in SP500基金 不可以喔
勞退基金=政府強迫你買的定期定額主動型基金
只有一家經理人操作 沒有第二選擇
上面這是一個問題 然後下面才是投資基金的錢 誰要出的分配問題
錢是政府、企業主、受雇者三個攤
企業主和受雇者的分攤只是是左手換右手，別傻了
台灣企業的獲利能力有限，你提高企業攤的比例，就是降薪水
也就是提高企業分攤比例，
實際上=強迫受雇者定期定額投資更多一個績效不好的主動基金
台灣這幾年「設備折舊太高」和「不斷轉嫁社會福利成本給企業攤」
是造成企業損益表長不大，薪資無力提高的主因
以前覺得會計很好懂，後來發現幾乎沒有人真的搞得懂會計
搞會計魔術是政治唬爛的基本功之一，國民幾乎都會被愚弄
第一部分講的那個需要金融結構性改革，政府搞不定，政治風險太高，政治報酬太低
（改了國民也看不懂，不會感謝你），因此均衡=不敢改，繼續混
第二部分就是政府沒錢，但又需要假裝有做事，因此最均衡的方式就是
做一些實際上害慘你（拉低你薪水），又能夠把責任甩尾的一乾二淨的套路
（你薪水被降是會怪企業，不是怪政府，要搞懂政府才是元兇，知識量要夠多）
※ 引述《deann (古美門上身)》之銘言：
: 說真的 勞保年金政府不敢改革 問題不是在怕掉選票 而是怕掉鈔票
: 可以看到工運的訴求 都還要求加速勞保年金改革
: https://www.coolloud.org.tw/node/94269
: 真正的癥結點是 提高勞保費率 最痛的不是勞工而是資方
: https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=10982
: 當初陳建仁主持的勞保年金改革的結論是 把勞保費率從9.5%拉到18%
: 不過最後結果暫時只有到12% 看狀況再決定要不要調漲費率
: https://features.ltn.com.tw/spring/article/2019/paper/1072900
: 資方成本每年預估增加95億(0.5%每年提高費率的情況)
: http://www.tctu.org.tw/front/bin/ptdetail.phtml?Part=twhotnews18
: 工商團體希望把勞保比例政府改成負擔兩成
: 會影響選票的大概只有就是把平均薪資採計最高薪資五年 改成採計最高薪資十五年吧
: https://news.housefun.com.tw/news/article/144731156638.html
: 但這個目前也沒修正
: 基本上勞保年金的改革阻力對勞工本身來講影響不大 (對投機取巧跟資方影響較大)
: 政府對勞保年金選擇撥補而不馬上修法改革 除了怕金主不滿以外
: 其實是很難想像為啥不作 不過蔡政府也許覺得自己利用基金投資股票很賺不用改革吧
: https://imgur.com/0if2NNu 輕輕鬆鬆一季勞退就可以賺2100億 ^^怕破產?
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