跳槽族 退休金跟著走 - 稅務

■ 記者 林燕翎

案例

剛踏出校門的張小莉，進入令人稱羨的光光科技公司，中午休息時間，聽到同事王小鳳、

陳小明討論個人帳戶制、年金保險制，張小莉聽的一頭霧水，只知道勞工退休金改制成功

，怎麼改成這麼複雜？這些制度都增訂在勞基法裡面嗎？

小莉心想，反正進公司不久，距離退休還早，建議小鳳不要花腦筋在這種硬梆梆的問題上

，不如討論周末出遊活動。小明、小鳳異口同聲對小莉說，以後不分年資深淺，老闆都得

提撥退休金到自己的戶頭了，這麼重大的事，怎能不弄清楚？

解析

勞基法第53至58條規範勞工退休，雇主應負擔的法律義務。勞基法規範的退休制度即俗稱

的舊制退休金。舊制退休金因為年資無法累計，且多數勞工都無法領到，因此，勞委會推

動退休金改制，另訂「勞工退休金條例」。

勞工退休金條例設計個人帳戶制、年金保險制雙軌並行，這兩大制度即俗稱的新制退休金

。兩大退休制度在94年7月1日上路。

個人帳戶制就是由雇主每月根據勞工工資的6%，提繳退休金到勞保局開設的個人帳戶。例

如張小莉在新制推動後，選擇新制，光光科技的老闆必須以「張小莉」為戶頭名稱，在勞

保局開設張小莉的帳戶。

張小莉月薪為3萬元，老闆就必須以3萬元的6%，即1,800元，按月提繳1,800元到張小莉的

勞保局帳戶，當小莉達到退休條件時，就可向勞保局請領月退金。

假使張小莉在光光科技服務三年後，跳槽到月月電子，就改由月月電子老闆，根據張小莉

每月工資的6%，提繳退休金到張小莉在勞保局的個人帳戶。

換句話說，個人帳戶制隨著勞工走，工作年資全部都可累計，如果張小莉從光光科技服務

三年、在月月電子服務十年、隨後又到洋洋半導體工作十年，直到退休，那麼張小莉就有

23年的工作年資，在勞保局的個人帳戶裡，就有這23年來，三家公司老闆按月幫他提繳的

退休金。

為鼓勵勞工自行提繳退休金，個人帳戶制設計，勞工可以在工資的6%範圍內，自願提撥退

休金，自願提撥部分可以在當年度的所得淨額裡扣除。

年金保險制則是200人以上企業，經工會或二分之一勞工同意，可選擇保險公司提供的年

金保單，由雇主幫勞工投保年金保險，老闆每月必須負擔勞工工資的6%作為保費。

至於年金保險的請領方式、何時領取，則由保險公司自行設計，不過，年金保險的保單需

要送交勞委會審查通過，以保障勞工權益。

年金保險制有適用門檻，200人以上企業的勞工就有個人帳戶制、年金保險制兩項新制度

可以選擇；服務於200人以下企業的勞工，就只能選擇個人帳戶制。

【2004/08/02 經濟日報】

--