請教勞保年資和勞保年金的請領問題 - 保險

※ 引述《iWhale (嗯)》之銘言：
: 昨天又跟家母提起新舊制的問題
: 結果家母居然說，老闆在新制實施後，把老員工的勞保都辦轉出再辦轉入
: 變成大家都是新員工...所以就沒有舊制的年資了..（真的是這樣？）
: 這大概是l大指的其他的暗黑手法吧～@@
: 聽了真傻眼，這種傳統工廠的老闆都吃人夠夠...
: 不過員工其實也都是不懂反抗...大家都為了保飯碗悶不吭聲
: 薪水低，週休一日，沒工作放無薪假，
: 趕工就加班加到死 （加班費似乎也沒照規定給）

形式上,這樣做是可以規避舊制的勞退金沒錯
但是勞工局會從實質面去查核

如果大批員工同時離職,又同時轉入,而且前後雇主相同
勞工局會實質認定屬於連續僱用的狀態
還是裁定你要提撥勞退舊制準備金
(基本上政府機關就是惡霸,他要婊你,你可以回手的空間不多)

真的要把舊制年資處理掉,標準做法就是要把舊制結清,該給你的錢都先給你
(當然我相信令堂的老闆不會這樣幹)
之後還要依照一定的格式有相關存證,我就看過有些小企業很可憐
明明已經先一筆錢給員工了,因為資料不完備,被勞工局追殺繼續提繳舊制勞退金

要弄得漂亮一點,就是我相信令堂老闆應該有很多公司牌,就以每個月1~2人的進度
逐月慢慢把所有人的勞保資料轉來轉去,最好不要對轉,最好多角互轉
而且最好不是相同負責人的公司牌,這樣才能"免費"處理掉舊制年資
或者,給那些高薪一點的員工"股東"的身分,也可以規避提撥勞退舊制的問題

依令堂狀況,可以和縣市勞工局婊看看,請他們來查一下勞退舊制的問題
當然,一個縣市勞工局才幾隻小貓,要管的事情很多,人家不見得有時間管這件事
所以,就看你有沒有管道去溝通,或者,你老闆有沒有管道去疏通人家先查別家

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