請教勞保年資和勞保年金的請領問題 - 保險

※ 引述《iWhale (嗯)》之銘言：
: 家母今年52歲，勞保年資已達29年
: 我查過請領勞保年金的年齡是需達60歲，年資15年以上
: 家母想要在55歲時辦理退休，請領勞保年金每月給付
: 據她的說法是，這樣需扣除5(年）*4％ = 20% 的退休金才可請領每月給付
: （這是在前年她去勞保局問家父退休事宜得知的）
: 不知道這樣的資訊是否正確？
: 另外一個疑問是，在勞保的規定中，
: 有提到實施後10年請領年齡增加1歲，之後每兩年增加1歲，至65歲為止
: 那是否家母能請領勞保年金的年齡會受到影響？ （就是不能55歲就領領，要延後）
: 關於這一點我自己是覺得不會，但家母一直說她同事說會，要到59歲才能領
2008開始的政策,令堂2015滿55要退休,應該不受影響
就算有兩年增加一歲這個誤差,也不會誤差59歲,畢竟人1年老1歲,他2年才調1次

: 但因為他的公司投保薪資都只幫員工投最低薪資那個等級，
這個違法行為要不要捅,就見仁見智了
: 家母目前是自付差額投到21000元
: 他的同事有人自行去工會投保，已經保到3萬，
: 家母很猶豫要不要跟進，但又覺得這樣其實也剩不到幾年
: （2～3年？）可以調整投保薪資
: 最後得到的退休金應該沒差多少，所付出的成本或許還比較高
因為是以最高薪的60個月去平均,如果兩萬和三萬各一半平均成兩萬五
這樣你可以請領金額多了20%以上,值得阿
: （即要負擔比現在多的保費）
: （移到工會，她老闆會補貼800元的保費給我媽，其他自付）
移到工會,以我的想法最少有兩點暗黑的地方

如果在公司保,老闆要幫你提6%勞退--這應該不止800吧!
你移走好阿,我省錢
(當然啦,相對上,這些東西變成老闆不能提列公司費用)

另一個問題是,假設令堂都在那間公司長期服務,那就有舊制勞退金的問題
只要你持續在那家公司服務,就算轉成新制每月提6%
舊制的勞退的勞退年資其實還在(為了這個問題敝公司和勞工局灰很多次了還是認輸)
只是以老闆投保薪資都用最低去投保這種惡劣行為來看
舊制勞退我不確定他是否有用其他暗黑手法處理掉
如果沒處理,你自己要離開,正中下懷,他剛好省掉

所以,單純論勞保老年年金給付,移去工會用較高薪資投保是划算的
但是如果又把勞退金考慮進去,就很難說了


: 關於這點，我是覺得如果以請領年金來說，活越領越多
: 當然長期來看，還是比較划算，約略算過大概要至少3年才會回本，
: 不知道這樣的看法是否正確？
: 因為家母一直猶豫不決，又未能有時間去勞保局詢問
: 所以還請各位版大指教，謝謝各位

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