https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180806/1403436
蘋果日報
《勞基法》血汗企業名單獨家公開 南山、家樂福上榜
出版時間：2018/08/06 11:42
(新增：勞工說法)
《勞基法》血汗企業黑名單條款上路滿7周年，《蘋果》彙整過去一年全國各縣市公布的
違法企業名單，發現共有7千多家企業上榜，違法項次達1萬2千多項次，其中南山人壽、
家樂福並列全國違反勞動法令遭公布最多的企業，第三名則是影印機出租公司台灣富士全
錄。
《勞基法》曾於2011年7月1日新增規定，各縣市政府須定期公布轄區內違反工資、工時規
定的血汗企業，《蘋果》連續第七年彙整各地公布名單，發現過去一年有7262家企業涉1
萬2201項違法，企業家數較去年同期減少21%，項次也減少20%。
違法最嚴重的情節是「加班未給加班費」達2346項次，佔全體違法項次約19%，其次是「
超時加班」1785項次、約佔15%；排第三則是出勤紀錄未記載至分鐘1392項次、佔11%。
違法項次最多的前十名企業，南山人壽和家樂福各24項次並列第一，多和未取得工會同意
加班或女性夜間工作有關，其次為加班未給足加班費與超時工作；台灣富士全錄違法23項
次排第三，包括未取得工會同意加班以及未依法給加班費等。第四名為販售鍋具為主的雅
吉，違法19項次，包括超時加班、未給7休1等挨罰。第五是世界健身（World Gym ）和先
鋒保全各以18項次並列，違法項目包括超時加班、未依法給加班費等。
其餘上榜企業依序為惠康百貨（頂好）、台鐵、凱督國際（思薇爾）各以14項次並列第七
，國光客運、萬安生命科技、強固保全以13項次並列第十。
南山人壽回應，挨罰多因未取得工會同意加班等有關，已提起訴願等法律途徑解決爭議，
且也取得99.8%內勤員工簽署加班同意書，會持續和工會溝通。家樂福則回應，遭罰項次
有14項和未取得工會同意權有關，挨罰後都有上訴，法院裁判有輸有贏，會繼續跟工會協
商。台灣富士全錄回應，今年截至目前為止尚未收到任何裁罰，未來也會繼續和工會善意
協商。
在家樂福擔任小主管的江先生說，過去家樂福員工有許多「隱形工時」，無償加班情況不
少見，也沒有加班費；但近年家樂福屢屢遭開罰後，工時漸恢復「正常」，而且只要超過
正常工時打下班卡，就會自動計算加班費入帳，但仍存在許多可能超時加班情況，如每半
年一次的盤點，當天上班的員工得留下來繼續盤點到天亮，白天回家休息後，晚上再回來
上班。公司雖然不會干涉員工排特休假，每月例假員工只能排1/3，另外2/3只能由主管排
，也造成員工休假無法連續。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，從老闆近年來對勞檢的抱怨就知道，政府3年
內修2次《勞基法》確實提高全民對法令了解程度與勞工意識，造成勞檢違法家數與項次
下降。但辛說，若一昧提高勞檢場次，恐遭致更多「擾民」的批評，政府應考慮提高罰則
、加重僱主違法成本，讓僱主不敢違法，才有效果。
勞動部回應，依勞動部統計，企業勞檢違規比率確實從去年21%下降到18%，企業未依法給
加班費項次也大幅下降48%，而與去年同期相較，勞檢場次仍均維持3萬多場次，並未因輔
導期大幅減少，可見輔導政策確實產生效果。未來勞動部仍會透過輔導、勞檢並重以維護
勞工權益。
上班族張小姐說，不相信企業越來越守法，政府應該像酒駕這樣，把苛刻勞工的僱主抓去
關，僱主才不會找一堆藉口，就會乖乖守法。
（唐鎮宇、陳嘉恩／台北報導）
~~
違反勞基法才有競爭力，台灣價值才高，
南山就算沒上市也要噴了。
--
蘋果日報
《勞基法》血汗企業名單獨家公開 南山、家樂福上榜
出版時間：2018/08/06 11:42
(新增：勞工說法)
《勞基法》血汗企業黑名單條款上路滿7周年，《蘋果》彙整過去一年全國各縣市公布的
違法企業名單，發現共有7千多家企業上榜，違法項次達1萬2千多項次，其中南山人壽、
家樂福並列全國違反勞動法令遭公布最多的企業，第三名則是影印機出租公司台灣富士全
錄。
《勞基法》曾於2011年7月1日新增規定，各縣市政府須定期公布轄區內違反工資、工時規
定的血汗企業，《蘋果》連續第七年彙整各地公布名單，發現過去一年有7262家企業涉1
萬2201項違法，企業家數較去年同期減少21%，項次也減少20%。
違法最嚴重的情節是「加班未給加班費」達2346項次，佔全體違法項次約19%，其次是「
超時加班」1785項次、約佔15%；排第三則是出勤紀錄未記載至分鐘1392項次、佔11%。
違法項次最多的前十名企業，南山人壽和家樂福各24項次並列第一，多和未取得工會同意
加班或女性夜間工作有關，其次為加班未給足加班費與超時工作；台灣富士全錄違法23項
次排第三，包括未取得工會同意加班以及未依法給加班費等。第四名為販售鍋具為主的雅
吉，違法19項次，包括超時加班、未給7休1等挨罰。第五是世界健身（World Gym ）和先
鋒保全各以18項次並列，違法項目包括超時加班、未依法給加班費等。
其餘上榜企業依序為惠康百貨（頂好）、台鐵、凱督國際（思薇爾）各以14項次並列第七
，國光客運、萬安生命科技、強固保全以13項次並列第十。
南山人壽回應，挨罰多因未取得工會同意加班等有關，已提起訴願等法律途徑解決爭議，
且也取得99.8%內勤員工簽署加班同意書，會持續和工會溝通。家樂福則回應，遭罰項次
有14項和未取得工會同意權有關，挨罰後都有上訴，法院裁判有輸有贏，會繼續跟工會協
商。台灣富士全錄回應，今年截至目前為止尚未收到任何裁罰，未來也會繼續和工會善意
協商。
在家樂福擔任小主管的江先生說，過去家樂福員工有許多「隱形工時」，無償加班情況不
少見，也沒有加班費；但近年家樂福屢屢遭開罰後，工時漸恢復「正常」，而且只要超過
正常工時打下班卡，就會自動計算加班費入帳，但仍存在許多可能超時加班情況，如每半
年一次的盤點，當天上班的員工得留下來繼續盤點到天亮，白天回家休息後，晚上再回來
上班。公司雖然不會干涉員工排特休假，每月例假員工只能排1/3，另外2/3只能由主管排
，也造成員工休假無法連續。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆說，從老闆近年來對勞檢的抱怨就知道，政府3年
內修2次《勞基法》確實提高全民對法令了解程度與勞工意識，造成勞檢違法家數與項次
下降。但辛說，若一昧提高勞檢場次，恐遭致更多「擾民」的批評，政府應考慮提高罰則
、加重僱主違法成本，讓僱主不敢違法，才有效果。
勞動部回應，依勞動部統計，企業勞檢違規比率確實從去年21%下降到18%，企業未依法給
加班費項次也大幅下降48%，而與去年同期相較，勞檢場次仍均維持3萬多場次，並未因輔
導期大幅減少，可見輔導政策確實產生效果。未來勞動部仍會透過輔導、勞檢並重以維護
勞工權益。
上班族張小姐說，不相信企業越來越守法，政府應該像酒駕這樣，把苛刻勞工的僱主抓去
關，僱主才不會找一堆藉口，就會乖乖守法。
（唐鎮宇、陳嘉恩／台北報導）
~~
違反勞基法才有競爭力，台灣價值才高，
南山就算沒上市也要噴了。
--
All Comments