薪資所得按全月給付總額扣繳?? - 稅務

就我所了解的簡單說明一下，有任何錯誤還請不吝指教。

以往薪資預扣的部份都是根據"所得扣繳稅額表"來查，
也就是根據你每月薪資所得來和你撫養的人數來決定你要被預扣多少稅金。
而這個修正，是多一項選擇，就是不查表了，不管怎樣都扣6%就好。
我還不是很確定這個選項是全公司要統一，還是可以讓各個員工自選。

至於哪個比較好? 可以用最新的表試算一下:
單身者月薪在54500以下免預扣。
假設月薪55000沒撫養任何人則預扣2030，
若選擇6%，則是預扣3300；按表大勝。
再用月薪65000試算一下，沒撫養任何人是預扣3310，
若選擇6%，則是預扣3900；好像差距近了點，但還是按表勝。
再看看月薪80000的，沒撫養任何人是預扣5260，
若選擇6%，則是預扣4800；這時候就是選擇6%比較好了，
但是若能生出一個人頭來填"扶養親屬表"，則查表只會被預扣4430，馬上又勝過6%

所以，當你的薪水不高時，就算沒有人可以報撫養，還是選按表扣比較賺。
若是能找到六個人填(父、母、爺爺、奶奶、外公、外婆)的話，
你月薪未破93000前的預扣額都是0。

原文舉二月薪資的例子(含年終高達十六萬)並非常態，
在那種極高的薪水下，選擇6%是先預扣9600，
若選按表扣，撫養7個人是9760，要生出8個人頭才能降到8790。

要選哪個有利，是根據自己月薪和所能填的撫養人數來計算，
一般應該還是照舊比較划算，
新選項是給那種超高薪月入十幾萬，又沒有人頭能填撫養的人用的。

最後，撫養親屬表怎麼填的相關問題板上討論很多，就不再贅述。
可以搜尋相關文章看看。


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* 所謂理論，就是我們知道為什麼，但是什麼都行不通；

* 所謂實務，就是我們不知道為什麼，但是都行得通；

* 本公司理論與實務已經結合為一：什麼事都行不通，而且沒有人知道為什麼


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