薪資問題 - 專利

※ 引述《orgy068 (止韋一人)》之銘言：
: 這個問題 也困擾我一陣子了
: 聽一個朋友(預計今年6月畢業)去業界一間頗具規模的事務所 應徵的情形
: 面試主管 開給他月薪 50K 保障年薪14個月 但是要簽約兩年
: 讓一樣是研究所畢業的我想考慮是不是該轉換跑道
: 附帶一提 根據那位主管所言
: 大學畢業在他們事務所的起薪都是40K 研究所都是50K
: 聽到別人的薪資福利 再看看自己
: 真是讓人心酸....
http://www.tipo.gov.tw/patent/ShowTalkContent.asp?postnum=6877
這篇文章可以"參考"一下
當然薪資很多人很在意
薪資的決定因素在於呆的公司
但是我覺得選擇公司 薪資不是唯一考量的因素
尤其以新鮮人而言
未來還很漫長 與其選一家薪資高的公司
不如找一家員工訓練扎實
不會走進去就出不來的公司
(聽這樣就知道我的薪水....)

言歸正傳
以我和身邊的人的面試經驗
學士大約在27k-35k左右
當然也有薪資很誘人的公司
賺一分錢要付一分代價 看自己怎麼想摟
但是要問清楚是固定薪資還是績效獎金制
其實各有各的好
固定薪你可以慢慢來 壓力比較小
比較可以深入研究 投入更多興趣
但就是賺那麼多

績效獎金的好處是拼起來你可以賺不少
但是你總會想賺的更多
不順手的時候就.....



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