1.原文連結：
http://www.epochtimes.com/b5/18/12/23/n10927580.htm
2.原文內容：
「30歲以上應聘者的簡歷基本不看，除非特別優秀，你快到這個年紀了，要把握機會。」12月剛拿到阿里巴巴Offer的Dana，但捨不得原雇主的薪酬及年終獎，正猶豫不決時，阿里的HR（人事部）告訴她。
阿里縮減了社招的規模。HR通知她抓緊辦手續，最好一個月內就入職。「阿里的社招規模正在縮減，你是部門最後一個編制，拖到明年可能這個編制就沒有了。」HR這樣催促她。
過去半年，從知乎、錘子、美團到京東、騰訊、阿里，據《21世紀經濟報導》記者統計，至少有11家互聯網企業相繼被傳裁員消息。但很多企業說是調整，但「調整」太過動盪，以致人心惶惶。
「三分鐘裁員」
《21世紀經濟報道》報導， 12月19日，美團傳出裁員消息，大量應屆生被裁，整個流程僅僅三分鐘。
「跳過直接上級，上上上級領導直接打電話，叫去簽字畫押，根本沒有反應的機會，上級和上上級都不知道，免交接免閒扯，3分鐘結束美團職業生涯。」一名匿名美團員工如是說。
目前，美團在職應屆生近兩千名。雖然美團回應稱，此次是正常的業務調整，受影響員工不到員工總數的0.5%，調整比例亦在正常範圍。但仍然人心惶惶。
一位離開美團的員工說：「應該背鍋的不是那些招聘時沒有計劃沒有節制的企業麼？」
「真的是沒有一點點防備，找你談話，談完你就可以走了。」有知乎員工透露，目前剛好結束試用期，隨後直接被知乎給一刀「切」掉，最後只是象徵性的賠償了半個月工資。
12月13日，網傳知乎廣州區和華東區開始裁員。界面報導稱，有員工透露，目前知乎已裁員500人，而內部的說法是，新任CFO孫偉到職之後，認為不必要的人員過多，要求精簡。
不裁員？但「調整」非常動盪
May經歷四輪面試才通過騰訊的招聘考核，卻被通知「說走就走」。May所在的部門正是騰訊架構調整後的PCG部門，這個部門的員工多達萬人。
「由於預算被砍，組內架構有變，接下來沒有HC（招聘指標）和工作給到我。」May說，與她同時離開的多是原部門員工，騰訊對外表示不會裁員，但調整非常動盪，上到指揮下到兵。
擴張太快 如今該「調整」了
報導認為，互聯網泡沫和行業的快速疊代，一家年初融資數億的明星創業公司，可能到年底就陷入困境甚至死掉，比如ofo。
截至2018年12月，騰訊、阿里、網易等公司員工總數，一直逐年增加，只是增速下滑。不論是巨頭或創業型公司，一旦高速擴張，節奏放緩是應有之義，樂視這樣業務重挫的公司，縮編就是板上釘釘的事實。
流年不利的滴滴傳出所有人年終獎減半，高管取消年終獎的傳聞。根據近一年各網絡渠道發布的公開薪酬，滴滴平均月薪為27,540元。
報導說，過慣了好日子的互聯網人，接下來可能要調整調整心態、適應新節奏了。
3.心得/評論：
中國的互聯網上市龍頭如今的現況，
人才是一家公司的根本、如今卻大量減員；
代表了未來前景非常不妙、才會做出這種的決定，
連龍頭都有這種狀況了，底下那些小公司有多慘可想而知。
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「川普總統天天看大紀元」 真實報導獲讚賞
http://tinyurl.com/y9tpd2r2
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https://tinyurl.com/yacdx897
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http://www.epochtimes.com/b5/18/12/23/n10927580.htm
2.原文內容：
「30歲以上應聘者的簡歷基本不看，除非特別優秀，你快到這個年紀了，要把握機會。」12月剛拿到阿里巴巴Offer的Dana，但捨不得原雇主的薪酬及年終獎，正猶豫不決時，阿里的HR（人事部）告訴她。
阿里縮減了社招的規模。HR通知她抓緊辦手續，最好一個月內就入職。「阿里的社招規模正在縮減，你是部門最後一個編制，拖到明年可能這個編制就沒有了。」HR這樣催促她。
過去半年，從知乎、錘子、美團到京東、騰訊、阿里，據《21世紀經濟報導》記者統計，至少有11家互聯網企業相繼被傳裁員消息。但很多企業說是調整，但「調整」太過動盪，以致人心惶惶。
「三分鐘裁員」
《21世紀經濟報道》報導， 12月19日，美團傳出裁員消息，大量應屆生被裁，整個流程僅僅三分鐘。
「跳過直接上級，上上上級領導直接打電話，叫去簽字畫押，根本沒有反應的機會，上級和上上級都不知道，免交接免閒扯，3分鐘結束美團職業生涯。」一名匿名美團員工如是說。
目前，美團在職應屆生近兩千名。雖然美團回應稱，此次是正常的業務調整，受影響員工不到員工總數的0.5%，調整比例亦在正常範圍。但仍然人心惶惶。
一位離開美團的員工說：「應該背鍋的不是那些招聘時沒有計劃沒有節制的企業麼？」
「真的是沒有一點點防備，找你談話，談完你就可以走了。」有知乎員工透露，目前剛好結束試用期，隨後直接被知乎給一刀「切」掉，最後只是象徵性的賠償了半個月工資。
12月13日，網傳知乎廣州區和華東區開始裁員。界面報導稱，有員工透露，目前知乎已裁員500人，而內部的說法是，新任CFO孫偉到職之後，認為不必要的人員過多，要求精簡。
不裁員？但「調整」非常動盪
May經歷四輪面試才通過騰訊的招聘考核，卻被通知「說走就走」。May所在的部門正是騰訊架構調整後的PCG部門，這個部門的員工多達萬人。
「由於預算被砍，組內架構有變，接下來沒有HC（招聘指標）和工作給到我。」May說，與她同時離開的多是原部門員工，騰訊對外表示不會裁員，但調整非常動盪，上到指揮下到兵。
擴張太快 如今該「調整」了
報導認為，互聯網泡沫和行業的快速疊代，一家年初融資數億的明星創業公司，可能到年底就陷入困境甚至死掉，比如ofo。
截至2018年12月，騰訊、阿里、網易等公司員工總數，一直逐年增加，只是增速下滑。不論是巨頭或創業型公司，一旦高速擴張，節奏放緩是應有之義，樂視這樣業務重挫的公司，縮編就是板上釘釘的事實。
流年不利的滴滴傳出所有人年終獎減半，高管取消年終獎的傳聞。根據近一年各網絡渠道發布的公開薪酬，滴滴平均月薪為27,540元。
報導說，過慣了好日子的互聯網人，接下來可能要調整調整心態、適應新節奏了。
3.心得/評論：
中國的互聯網上市龍頭如今的現況，
人才是一家公司的根本、如今卻大量減員；
代表了未來前景非常不妙、才會做出這種的決定，
連龍頭都有這種狀況了，底下那些小公司有多慘可想而知。
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