美國商會盼再修《勞基法》 - 股票

By Bennie
at 2018-06-06T12:17
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https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180606/1368051
蘋果日報
美國商會盼再修《勞基法》 知識型勞工可不受工時限制
出版時間:2018/06/06 11:26
台北市美國商會會長章錦華。周永受攝
美國商會今天公布《2018台灣白皮書》,相對於去年重砲攻擊政府一例一休政策,商會今
年肯定台灣對於勞工法規有具體進步,但仍盼在《勞動基準法》中,增訂特定責任制專業
及管理人員可不受工時及加班費限制,並對於新創科技產業放寬派遣員工不得超過3%限制
,以及放寬知識型勞工出勤紀錄規定。
白皮書建議,《勞基法》可規定無論雇主人數,薪資達中位數2倍以上,或達同一雇主全
體員工前15%以上者,工作職責重於特殊才藝技能或才能,而非投入時間之長短,或由其
籌備、研發、設計,工作尤其個人負責成敗,所需之時間地點及人數由其規劃或調整者,
可放寬84條之1對於工時及加班費限制,因應知識勞工對於彈性工時之要求。
對於新創知識產業,白皮書也建議修改出勤紀錄規定,向先進國家看齊,讓責任型勞工自
行決定工作時間和地點的彈性;對於資方來說,也建議刪除派遣員工數量不得超過雇用總
人數3%的規定,因為新創公司通常無力聘用大量正式員工,法規可能讓企業無法潛在的成
長機會。
(符芳碩/台北報導)
~~
[心得]
讚讚讚,人人都是知識型勞工,
天天有工作天天工作。
--
蘋果日報
美國商會盼再修《勞基法》 知識型勞工可不受工時限制
出版時間:2018/06/06 11:26
台北市美國商會會長章錦華。周永受攝
美國商會今天公布《2018台灣白皮書》,相對於去年重砲攻擊政府一例一休政策,商會今
年肯定台灣對於勞工法規有具體進步,但仍盼在《勞動基準法》中,增訂特定責任制專業
及管理人員可不受工時及加班費限制,並對於新創科技產業放寬派遣員工不得超過3%限制
,以及放寬知識型勞工出勤紀錄規定。
白皮書建議,《勞基法》可規定無論雇主人數,薪資達中位數2倍以上,或達同一雇主全
體員工前15%以上者,工作職責重於特殊才藝技能或才能,而非投入時間之長短,或由其
籌備、研發、設計,工作尤其個人負責成敗,所需之時間地點及人數由其規劃或調整者,
可放寬84條之1對於工時及加班費限制,因應知識勞工對於彈性工時之要求。
對於新創知識產業,白皮書也建議修改出勤紀錄規定,向先進國家看齊,讓責任型勞工自
行決定工作時間和地點的彈性;對於資方來說,也建議刪除派遣員工數量不得超過雇用總
人數3%的規定,因為新創公司通常無力聘用大量正式員工,法規可能讓企業無法潛在的成
長機會。
(符芳碩/台北報導)
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