父權和風險趨避的關係? - 經濟

認真問

很多女生討厭所謂的父權體制

因為父權體制的關係

讓女生升遷有隱藏的天花板障礙

所以父權體制也給予一些父權紅利

例如，

對女生的經濟要求更低(以結婚來說)

男生吃飯買單

勞煩體力的工作交給男生做
等等

但是廣大的男性又何嘗不是父權

體制的受害者?

被迫要念理工

(部份家長覺得男生念文組就是魯)

被迫要有房，或是還不錯的薪水

才容易取得到老婆

如果是這樣的話

父權體制得利的到底是哪些人?

如果我是老闆

把企業傳給我女兒還是我兒子

到底有什麼差?

反正都是我的小孩阿

如果我是主管

有能力就用

管他什麼性別

如果刻意不用女性

反而喪失了人才

這樣長久下來也不利吧

那為何還是有人要在升遷上做性別歧視呢

好處在哪?

難道是因為這樣做

競爭對手會變少嗎？

還是因為

有部份女性

寧願要父權紅利

也不想要公平的競爭機會

紅利雖然微薄

但是不需付出啥代價就有

反觀升遷機率不高

所以在風險趨避下

寧願選擇父權紅利?


--