時機敗敗.. - 專利

: 雖然氣氛好、公司前輩很願意教晚輩，面談後讓人覺得這是間很正直、誠信
: 的事務所，(尤其我從紅姨的公司離職，感受更深...)讓我蠻想進去的，
: 可是底薪低，調薪也低，算一算如果升副理經理，薪資反倒是負成長，
: 蠻懷疑他們怎麼還能做得下去....蠻奇特的制度....

我也看過幾家[小]事務所~20人的體系

應該說大部份事務所體系的入職員工其實都如原po所說

底薪低，沒績效。

這種狀況在學/經歷不高的新進員工職位特別明顯(因為可替代性太高 可以盡情壓榨)，

這種人事架構大概就是 一、二個老闆 底下會有核心工程師處理重要的案子

這種人就是年領一兩百萬的族群~

然後 新進的員工就大概是畫畫圖 寫寫說明書 做一下oa分析 行政工作。。。

特徵是 不會讓你同時接觸整個流程 會寫稿 就不讓你過問送件 跟規費的事

所有流程由業務隔開~ 說明書寫好了 權利項交給上級撰(非撰改) 圖給畫圖的處理

美其名是專業分工，提高效率 其實是 把你當成撰稿的低成本工具

去別的公司應徵 問你會什麼 : 唔~ 我會寫說明書 權利項以外的部份 也不會畫圖.....

eg.我大四時剛正式入行時的狀況

進去頭半年 先做收費檢索案(門檻最低 觀念正確則可) ~ 當然 檢索案 是不會有分紅的
無盡的 H01R 地獄!
後半年 再做OA分析 (－＿－ａ　元件比來比去　反正就是要人拿錢出來答辯
　　後一年 說明書撰寫 (有說明書 沒有權利項 也沒有圖..
(沒有撰完當然也不會有績效..

GOOD...這種狀況 請自行看書進修隨時準備跳走

話說回來 從老闆的角度來說的確是一個很好的經營模式

進來~ 分你一項工作 要你寫稿~

從什麼都不會 經過一個星期的訓練 "寫法 一些有的沒的規定背一背 就可以上場了

連專利法都可以不知道是什麼就可以寫出稿子來

只要入職者國文不太差 寫出來的稿子可以跟 半年~一年經驗的差不了多少

黑心事務所還收那麼貴! 更~

--