旅宿缺工！　「大學生暑期體驗」挨轟：非 - 股票QA

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原文標題：旅宿缺工！　「大學生暑期體驗」挨轟：非長久之計

※請勿刪減原文標題

原文連結：https://news.tvbs.com.tw/life/2138861?mibextid=Zxz2cZ

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發布時間：2023/05/31 13:55

※請以原文網頁/報紙之發布時間為準

記者署名：記者 林莉

※原文無記載者得留空

原文內容：

為了解決旅宿業缺工問題，行政院宣布，要讓大學生以暑期體驗來緩解，不過除了原本薪資之外，只要超過一定的工時就會再給補助，對於大學生來說，看法兩極，不過教授強調，有措施是好事，但政策如何延續更重要，不過旅行公會指出，對於業者來說，還有將近一個月的職前訓練，實質效益不高。

記者林莉：「疫情之後旅宿業缺工問題，短時間內還是無法得到緩解，行政院現在打算請大學生，暑假投入體驗但看法兩極。」

教育部推出的，大專院校生從事旅宿業，暑假職場體驗獎勵方案，不管是本國生僑外生，只要在暑期期間投入旅宿業，除了原本薪資外，每個月職場體驗超過80小時，可以拿到補助3000元，超過160小時能多6000元，如果工作地點位於偏遠特定地區，還能額外拿三千元，最長3個月的時間預計補助5000人。

城市科大觀光系學生：「除了原本的薪資之外，我如果超過(工時)，有另外一筆錢，那我覺得這樣的錢，我可以拿來做別的事，我覺得不夠，因為房務這工作有點累，至少要再多。」

學生看法兩極，畢竟相同的時薪，還是能找到其他比較輕鬆的工作，而看在學界眼裡，有措施改善當然好，但教授強調最重要的是政策要延續，尤其觀光產業講求服務品質。

城市科大觀光系助理教授李奇嶽：「整個標準(作業)流程，到能夠上手到能夠獨立作業，一般我們在看至少也要一周以上。」

但也不是每個人都能馬上上手，保守估計要一個月才熟稔，產業界也認為短期內能改善，但不是長久之計，尤其新進員工的職前訓被無視，行政院遭轟是找大學生救火嗎。

中華民國商業旅館同業公會理事長蕭景田：「他能夠在飯店從事工作，就是只有一個多月，這個事情對學生是有鼓勵作為，也是一個實質的幫助，可是對於我們業者來講，實質效益其實不高。」

疫後擴大旅宿服務徵才計畫，確實是想舒緩缺工，但加進職工養成期，單單一個暑假真的夠嗎，產學界建議開放短期移工，或許才是對症下藥的當務之急。


心得/評論：

※必需填寫滿30字，無意義者板規處分

碼頭工人缺工會爆噴
那旅宿業缺工不就…OAO




以下是純靠北心得
台灣旅宿業者開那種連外勞都不屑做只找得到猴子的薪水

現在連教育部都遊說的動
騙大學生寒暑假去當廉價台勞

強烈建議新鮮人
寧願去電子封測廠都比當台勞旅宿業有尊嚴
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