新光菜鳥新人初次犯錯,需要這樣滿門抄斬、株連九族嗎? - 保險

這是發生在我親戚的真實案例，
因為她要到新光人壽上班，報到第一天就被要求先拉30000多的保險業績，才准予受訓
因時間緊迫，就先寫了自己的CASE，然後上級才說可受訓12天‧

但後來發現這樣趕鴨子上架的保險契約有重大瑕疵，決定先撤銷契約，等弄懂後再保。
但她上級卻是百般阻撓，不准她撤銷契約，說契撤後新人->增員者->區主任->處經理
->......通通都要記過！

她和我都不知道真實情況是怎樣！因為區主任說契撤須透過她蓋章，所以目前卡在那邊
主任還說"業務本人的保單契撤，是故意行為，是嚴重過失"
我們不懂~~新光人壽菜鳥新人初次犯錯,需要這樣滿門抄斬、株連九族嗎?
如果是真的，公司這樣的制度未免太沒人性了吧? 簡直趕盡殺絕、嚴重違反比例原則；
如果是假的，這樣的上級也未免太自私，為了既得利益，不惜開口欺騙菜鳥新人!!!

還有一件事情---
我親戚報到第一天恰巧是前一工作月最後一天，只領到1/28的(基本新+出勤津貼)=111
但是扣款項目，卻是扣除全票的金額:誠實保險40+福利金150+意外團險57=247
明明前一工作月只上最後一天的班，為何不是按比例扣款，或是大器一點首月減免?
給薪很摳門，通通按照規定來；要扣款倒是挺大方的嘛......
是否對多數壽險公司來說，這些都是常態?

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