※ 引述《tuqu (即將遇入新的旅程)》之銘言：
: 公司摸彩的獎金有少部分來自於平時員工遲到扣薪當福利金
: 這個部分已經歸入員工薪資所得
這個問題蠻有趣的.....
首先 遲到扣薪要符合規定
http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/aug/1/today-life9.htm
也就是扣薪應該扣分薪，一分鐘2元，遲到20分鐘就扣40元。
姑且假設有合法......
其次，既然實領沒有那麼多，老闆根本沒付出那麼多錢
憑甚麼報那麼多薪資支出?????
為什麼可以歸入員工薪資所得?????
說誇張一點(只是想要凸顯問題的嚴重性)
假設有人月薪60,000，但是天天都到下午三點才去.......
假設有照勞基法扣薪好了，所以天天給1/3薪
所以老闆只給他20,000 * 12個月 ，結果扣繳時卻報他領了60,000 * 12個月 !!!!!!!!
勞工不氣到跳腳????
: 原本我是想說以中獎金額減掉各員工扣薪金額來填報
: 例如A員工中獎1萬,平時被扣了500元福利金,那中獎申報金額則為9500
: 但發現扣薪的部分並沒有個別員工記錄,無法知道這些福利金來自於哪些人金額多少
給薪水的時候有沒有匯款紀錄？
如果是發"現鈔"，也應該要有薪資袋(條)吧？
: 那如果我用100萬填繳款書,明年一月申報所得時也用100萬去報員工中獎所得,可以嗎?
: 發薪時
: 借:薪資
: 貸:銀行存款
: 代收款
: 暫收福利金 12,000
: 摸彩時
: 借:福工福利 988,000
: 暫收福利金 12,000
: 貸:銀行存款 900,000
: 代收款-扣繳稅額 100,000
這樣的分錄擺明就是說.....
今天老闆我月薪付給你60,000 (以我的誇張例子來講)
你的實領薪水就是60,000，所以我當然要報60,000的薪資出去阿
然後你每天都遲到5、6個小時，
所以"自願"把40,000捐出來當大家的「摸彩基金」。
老闆我姑且暫時幫你保管著，也不去用他，所以帳上就做「暫收福利金」，
摸彩時我提供20,000元出來給大家摸彩，
在謝我大發慈悲之餘，
請記得還有40,000是大大無私的貢獻......
既然我只提供20,000，剩下都不是我付的，
我當然就只能申報20,000的獎金支出，
這樣，剩下一個問題.....
如何申報中獎所得的扣繳？
就算要，也只能做20,000的扣繳，
而不是60,000的扣繳，不然職工福利跟扣繳的金額對不起來
(用你的例子，就是明明只有支出988,000的職工福利，卻扣繳了10萬元，對不起來)
就總額來看，你的分錄作法「薪資 + 獎金」的總額是沒錯
但個別員工實領金額就有很大的問題.....
釜底抽薪的做法
就是正確計算實際給付給個別員工的薪水多寡....
除了「勞健保自付額」或「自願提繳勞退」是法律規定員工負擔外，
其餘的獎金、津貼、遲到扣款都要算入薪資中，算他實領多少然後申報。
分錄如下：
薪資 實領金額(有遲到就應該扣掉)
代收款 勞健保自付額+勞退
銀行存款
這樣才可以確定扣繳憑單的總額就是薪資總額
職工福利
銀行存款
代扣稅款-扣繳稅額
這樣扣繳稅額才會剛好是職工福利的10%
最後也才能算清楚員工到底領了多少薪資、多少中獎所得.....
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: 公司摸彩的獎金有少部分來自於平時員工遲到扣薪當福利金
: 這個部分已經歸入員工薪資所得
這個問題蠻有趣的.....
首先 遲到扣薪要符合規定
http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/aug/1/today-life9.htm
也就是扣薪應該扣分薪，一分鐘2元，遲到20分鐘就扣40元。
姑且假設有合法......
其次，既然實領沒有那麼多，老闆根本沒付出那麼多錢
憑甚麼報那麼多薪資支出?????
為什麼可以歸入員工薪資所得?????
說誇張一點(只是想要凸顯問題的嚴重性)
假設有人月薪60,000，但是天天都到下午三點才去.......
假設有照勞基法扣薪好了，所以天天給1/3薪
所以老闆只給他20,000 * 12個月 ，結果扣繳時卻報他領了60,000 * 12個月 !!!!!!!!
勞工不氣到跳腳????
: 原本我是想說以中獎金額減掉各員工扣薪金額來填報
: 例如A員工中獎1萬,平時被扣了500元福利金,那中獎申報金額則為9500
: 但發現扣薪的部分並沒有個別員工記錄,無法知道這些福利金來自於哪些人金額多少
給薪水的時候有沒有匯款紀錄？
如果是發"現鈔"，也應該要有薪資袋(條)吧？
: 那如果我用100萬填繳款書,明年一月申報所得時也用100萬去報員工中獎所得,可以嗎?
: 發薪時
: 借:薪資
: 貸:銀行存款
: 代收款
: 暫收福利金 12,000
: 摸彩時
: 借:福工福利 988,000
: 暫收福利金 12,000
: 貸:銀行存款 900,000
: 代收款-扣繳稅額 100,000
這樣的分錄擺明就是說.....
今天老闆我月薪付給你60,000 (以我的誇張例子來講)
你的實領薪水就是60,000，所以我當然要報60,000的薪資出去阿
然後你每天都遲到5、6個小時，
所以"自願"把40,000捐出來當大家的「摸彩基金」。
老闆我姑且暫時幫你保管著，也不去用他，所以帳上就做「暫收福利金」，
摸彩時我提供20,000元出來給大家摸彩，
在謝我大發慈悲之餘，
請記得還有40,000是大大無私的貢獻......
既然我只提供20,000，剩下都不是我付的，
我當然就只能申報20,000的獎金支出，
這樣，剩下一個問題.....
如何申報中獎所得的扣繳？
就算要，也只能做20,000的扣繳，
而不是60,000的扣繳，不然職工福利跟扣繳的金額對不起來
(用你的例子，就是明明只有支出988,000的職工福利，卻扣繳了10萬元，對不起來)
就總額來看，你的分錄作法「薪資 + 獎金」的總額是沒錯
但個別員工實領金額就有很大的問題.....
釜底抽薪的做法
就是正確計算實際給付給個別員工的薪水多寡....
除了「勞健保自付額」或「自願提繳勞退」是法律規定員工負擔外，
其餘的獎金、津貼、遲到扣款都要算入薪資中，算他實領多少然後申報。
分錄如下：
薪資 實領金額(有遲到就應該扣掉)
代收款 勞健保自付額+勞退
銀行存款
這樣才可以確定扣繳憑單的總額就是薪資總額
職工福利
銀行存款
代扣稅款-扣繳稅額
這樣扣繳稅額才會剛好是職工福利的10%
最後也才能算清楚員工到底領了多少薪資、多少中獎所得.....
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