距離10/16 寄出網路上下載列印的HSBC現金回饋申請表已經超過3週
剛剛又撥了一次電話給客服問到底情況是怎樣
接電話的專員(不是幫我送件的專員)很客氣地說還在翻案 =.=
審核部註記一個「年資」 (我剛好換公司一個月)
接著她說已幫我留Notes給負責的專員，明天電話跟我聯繫
========================================================
10/16 寄出前我附上薪轉內頁，兩天後專員來電詢問是否可以加附
1. 識別證 2. 在職證明 3. 薪資單
以上剛好我的公司都沒有
(連老總也拿不出來識別證或在職證明，我也不可能為了辦卡請老董幫我蓋大小章)
專員說先幫我送件，看審核部怎說
10/20，審核部小姐來電，問我年資，服務單位、職銜，然後說照會到此
就這樣過了一個禮拜沒消息，直到我打客服詢問進度
隔天10/28承辦的專員跟我聯繫補件，補存摺"封面" (薪轉內頁明明有我名字+薪資字樣)
專員說還是要請我補存摺封面，如此審核部才能確定是"我本人"
(我實在不覺得我需要去借一個同名的人手上的存摺，只為了辦22萬年薪要求的卡)
我還是傳真封面了，也填了板上提過的年薪聲明書 (不過我還是生不出員工證)
時間到了11/2還11/3..........
同一位審核小姐打來，又問我跟第一次一模一樣的問題....
然後也是簡短地說:「謝謝您!照會到這裡就可以了。」
然後到今天一樣沒接到任何簡訊通知核卡或拒絕核卡，所以剛剛非常不開心地打0800
並且表示這一整個是在浪費時間，一張要求22萬年薪財力的卡片，來來回回耗掉一堆時間
而且在我東奔西跑補件之後，又打來公司照會一模一樣的問題
(那第一次照會都沒key進電腦?)
辦了上海 永豐 花旗 華銀 每一張卡都是順利過關，也從來不會跟我要這些東西
(何況每間公司不同，老總也沒識別牌)
上海銀還主動升額度40K，不需附薪轉，原因是我繳卡都正常
反觀HSBC，就因為我剛好換公司，附上的是前公司六個月薪轉(超過門檻220K年薪)
只因為我無法提出 "標準所需"文件，所以現在專員要再一次去幫我跑翻案
(我差點要說請幫我取消，但想想，這樣那位業務專員努力近三週，業績又沒了...)
我真的很好奇，在那位審核小姐眼中，這樣我屬於"高風險"嗎?
還是她只是謹遵SOP? 這個SOP，有沒有考量台灣很多中小企業的現況 (可惜我們不在100大
(會有人為了辦卡，去敲老董的門請老董幫在職證明蓋大印?)
我只覺得，打那麼多廣告，但在核卡上這樣不乾脆
剛好缺登機箱，核卡後刷3000送登機箱的確很吸引人，0.7%也的確可取代水果卡
但我很好奇HSBC到底有沒有心要經營這一塊? 讓業務跟潛在客戶浪費一堆時間
至少經過這樣，我就不會想推薦親友來辦，除非他們剛好可以備齊標準文件
ps. 如果今天我申請書上寫下: 在職三個月! (反正我薪轉附了六個月)
今天是不是早就過卡? HSBC會去向人資確認嗎? (這個是不是變成bug?)
所以我換工作這段誠實申告，變成我辦卡的麻煩?
如果是不相信我宣告的年薪，那我真的認了.....打槍就打槍
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剛剛又撥了一次電話給客服問到底情況是怎樣
接電話的專員(不是幫我送件的專員)很客氣地說還在翻案 =.=
審核部註記一個「年資」 (我剛好換公司一個月)
接著她說已幫我留Notes給負責的專員，明天電話跟我聯繫
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10/16 寄出前我附上薪轉內頁，兩天後專員來電詢問是否可以加附
1. 識別證 2. 在職證明 3. 薪資單
以上剛好我的公司都沒有
(連老總也拿不出來識別證或在職證明，我也不可能為了辦卡請老董幫我蓋大小章)
專員說先幫我送件，看審核部怎說
10/20，審核部小姐來電，問我年資，服務單位、職銜，然後說照會到此
就這樣過了一個禮拜沒消息，直到我打客服詢問進度
隔天10/28承辦的專員跟我聯繫補件，補存摺"封面" (薪轉內頁明明有我名字+薪資字樣)
專員說還是要請我補存摺封面，如此審核部才能確定是"我本人"
(我實在不覺得我需要去借一個同名的人手上的存摺，只為了辦22萬年薪要求的卡)
我還是傳真封面了，也填了板上提過的年薪聲明書 (不過我還是生不出員工證)
時間到了11/2還11/3..........
同一位審核小姐打來，又問我跟第一次一模一樣的問題....
然後也是簡短地說:「謝謝您!照會到這裡就可以了。」
然後到今天一樣沒接到任何簡訊通知核卡或拒絕核卡，所以剛剛非常不開心地打0800
並且表示這一整個是在浪費時間，一張要求22萬年薪財力的卡片，來來回回耗掉一堆時間
而且在我東奔西跑補件之後，又打來公司照會一模一樣的問題
(那第一次照會都沒key進電腦?)
辦了上海 永豐 花旗 華銀 每一張卡都是順利過關，也從來不會跟我要這些東西
(何況每間公司不同，老總也沒識別牌)
上海銀還主動升額度40K，不需附薪轉，原因是我繳卡都正常
反觀HSBC，就因為我剛好換公司，附上的是前公司六個月薪轉(超過門檻220K年薪)
只因為我無法提出 "標準所需"文件，所以現在專員要再一次去幫我跑翻案
(我差點要說請幫我取消，但想想，這樣那位業務專員努力近三週，業績又沒了...)
我真的很好奇，在那位審核小姐眼中，這樣我屬於"高風險"嗎?
還是她只是謹遵SOP? 這個SOP，有沒有考量台灣很多中小企業的現況 (可惜我們不在100大
(會有人為了辦卡，去敲老董的門請老董幫在職證明蓋大印?)
我只覺得，打那麼多廣告，但在核卡上這樣不乾脆
剛好缺登機箱，核卡後刷3000送登機箱的確很吸引人，0.7%也的確可取代水果卡
但我很好奇HSBC到底有沒有心要經營這一塊? 讓業務跟潛在客戶浪費一堆時間
至少經過這樣，我就不會想推薦親友來辦，除非他們剛好可以備齊標準文件
ps. 如果今天我申請書上寫下: 在職三個月! (反正我薪轉附了六個月)
今天是不是早就過卡? HSBC會去向人資確認嗎? (這個是不是變成bug?)
所以我換工作這段誠實申告，變成我辦卡的麻煩?
如果是不相信我宣告的年薪，那我真的認了.....打槍就打槍
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