所得稅和二代健保 - 理財

By Freda
at 2014-06-21T08:06

Table of Contents

如果公司
薪資分成底薪和獎金兩部分發放(不同日期發放),
照公司的算法, 底薪5號給, 會扣所得稅預繳5%.
獎金部分25號給, 因為此屬於二代健保, 待獎金累積超過4倍底薪之後,
公司開始"主動"每次發放獎金時預扣2%? (第一個問題是薪資單就會主動扣嗎?)

至於所得稅報稅時, 所得總額應該包含 "底薪 + 獎金"
那麼底薪預繳過了, 獎金是不是也還要在抽一次稅?
如果累計稅率是12%, 也就是底薪部分還要繳7% (5%預繳), 獎金部分還要12%稅率?
(第二個問題,公司用獎金制度的發放,是不是被扒兩層皮呢?)

第三個問題, 到底獎金分開算比較好,還是計算到正常5號薪比較好?

以上不考慮撫養、累進差額、免稅額等議題...

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All Comments

By Joseph
at 2014-06-26T02:52

國稅局電話上網google一下，就明白了。謝謝

By Ursula
at 2014-06-28T09:54

1.獎金部分是超過健保投保薪資4倍後開始繳納補充保費

By Elizabeth
at 2014-06-30T07:34

薪資單應會秀出此次發放薪資已扣除多少補充保費才對 (大

By Lauren
at 2014-07-02T21:16

部分公司都是如此才對)

By Necoo
at 2014-07-04T16:23

2.無論公司薪資發放名目為何最後都是併入個人綜合所得總

By Christine
at 2014-07-08T10:43

額計算真正會影響你稅金的僅有申報綜所時的扣除額等等

By Poppy
at 2014-07-12T06:20

獎金跟薪資差別在獎金會有補充保費之問題而已

By Rosalind
at 2014-07-12T10:13

3.對你個人來說沒差別頂多就獎金多所繳的補充保費越多

By Delia
at 2014-07-16T16:11

要分開要合併還是要看你們公司薪資制度為準

By Charlotte
at 2014-07-20T10:41

感謝上面大大~

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