婀，是這樣子的，自從數年前到現在，
陸續接觸了三個不同的南山友人，
都大力再三跟我提倡南山『薪水補償險』的好，
（害我代號都會背了ＡＩＡＩＡＩＡＩＡＩＡＩＡＩ.....人工智慧？？）
我曾下載條款來看，
我知道這號『人工智慧』用薪水補償險稱呼是不對的，是話術！
被濫用的『薪水補償』，在條款中只是一種失能給付的定義，
而條款中把失能給付的定義寫的很有想像空間，
只要不能從事一部份工作就可以發動理賠......。
*******以下是回憶分隔線*******
我記得第一個南山友人在跟我販售人工智慧時，
他拿出了一張理賠明細影本，
說是他一個客戶之前受傷，向公司開立了請假的証明，
所以有從從人工智慧請了理賠金，但他其實仍有繼續在上班，
所以理賠金薪水兩頭賺，
結論是以這個案例作為證明，向我訴求『非常容易請領，還可以賺錢』，
所以引發我第一個問題 --- 南山人壽不care這張附約的道德風險嗎？
我想到就覺得怪怪的，所以當時沒有買。
後來第二個南山友人向我訴求的重點，聚焦在『業界獨創，其他公司絕對沒有』，
這邊引發我第二個問號 --- 真的是業界獨創嗎？假如這商品真的這麼棒，
為什麼其他同業不爭相複製，
終身醫療和美元保單都可以抄來抄去了，
還是顧忌道德風險的問題，怕划不來？
第三個南山友人（最近）向我訴求的重點，
就是跟我提到『這是我陌生開發敲門磚，我業績做這麼好，都靠這個秘密武器』
所以不但強烈建議我一定要買，還建議我可以考慮來南山人壽兼差= =，
靠此人工智慧就可以陌生開發無敵手，
（婀，這邊我就自動當作是耳邊風，因為我不喜歡太高傲的人）
感謝各位耐心看到這邊，
我的最後一個問題（第三個問題）就是，
其實我比較想把全部意外險的預算砸在普通型上面，
（我不知道我自己發明的名詞，普通型，能不能讓大家理解？
就是可以同時保障意外身故、意外住院、意外實支實付的那種
就是產險公司有出一些套裝的專案可以讓我打勾的那種）
這樣子我的意外險預算可以讓我規劃到500萬以上的意外身故保障，自我感覺還不賴。
但若我從中挪出一些預算去購買特殊型的意外險，
（我自己發明的名詞，就是針對骨折保的險，在南山好像叫鼓動青春？？
還有本文提到的『人工智慧』）
記得意外身故也是可以賠，但同樣的預算下，就買不到這麼高的意外身故保障，
而且意外住院的每日理賠金也被迫要跟著縮水了，因為預算排擠，
但三個南山友人都再三跟我建議要保這個薪水補償險，
令我本來的計畫有點動搖，故在此徵詢一下各位高手的意見。
先謝過各位了。
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