懂會計的人,薪資扣繳與勞退提撥等問題 - 稅務

因為文字太多，恕刪~~

看起來是沒有什麼大問題，不過你的底薪這麼低哦!!

我覺得投保在勞、健保的薪資這麼低的話，會不會對你不太有保障啊!!

雖然現在領比較多的錢，可是以後要是真的有什麼意外之類的~~

對你的保障，相對而言也比較少~~

至於你的簽收單，你可以記錄下來，也可以把他暫扣繳的部份~~抄下來

國稅局之所以會暫扣繳薪資，用意是因為，每年五月份才申報綜所稅~~

可是政府一直都要用錢錢，所以若都是統一在五月份才收取納稅人的錢的話~

那資金的運用就會有問題了!! 所以才會有預扣的問題~~而你的級距已經超過了!

所以公司就幫你預扣~~ 預扣也有兩種方式，一個是查表，一個就是6%

薪資所得扣繳辦法規定，薪資受領人除按月給付之薪資以外尚有職務上或工作上之獎金
、津貼、補助費等非固定性薪資者，如係合併於按月給付之薪資一次給付者，可就給付總
額依第四條第一項規定扣繳稅款【就是查表看級距】；其非合併於按月給付之薪資一次
給付者，應按其給付金額扣取百分之六。

因為上述條文，所以獎金和薪資扣你6%是沒有問題的 ^_^

其實我想，應該薪資的部份不太會給你動什麼手腳，只是他們把你的底薪砍很低

所以他提撥新制退休金的時候，節省了公司很多的【薪資費用】~~

不過因為每年都要調薪資調節表，所以其實應該也沒辦法把你的錢汙掉~~

其實我比較在意的是你的底薪呢~ ^^"因為那是有關於你投保勞、健保的底薪

是在於那方面的保障啦~~

不過若是你已經和公司說明底薪是用最低薪資的話，那也就都ok了!!

若是你談的低薪不是最低薪資的話，要記得爭取這方便的權益~

勞退新制的金額~~

投保的級距~~ 希望有幫到你!!

因為我看起來，你們公司的作法沒什麼問題~~

而且若是有會計師簽證，也應該會沒有什麼問題~~

在調節表那邊可以看出來一些端倪~~ 以上! ^_^





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