幫忙檢視目前保單不足的地方... - 保險

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65年次4月 工作一般行政

這是我老婆的保單,是他們公司幫他們保的,

想請問,該保單除了防癌險之外,還有哪些不足的地方,煩請指教,謝謝!

主約:中國人壽金滿意終身壽險 500,000

附約:中國人壽航空意外保險金附加條款 150,000

老年住院醫療提前給付批註條款

新萬全傷害保險基本型 2,500,000

意外醫療特約 30,000

住院健康保險附約乙型

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All Comments

David avatarDavid2011-04-28
公司幫員工投保個人險?
David avatarDavid2011-04-30
有的公司確實有留才計畫 是用個人險做的
Rebecca avatarRebecca2011-05-01
無論是用留才計畫 或提供給員工以做為福利的規劃角度
Zenobia avatarZenobia2011-05-04
這樣類型的法人件 有潛在性的風險性是當員工離職時
Andrew avatarAndrew2011-05-07
若要保人為公司而公司未做或不肯做 要保人變更為員工
將會造成保單中止 所以還是建議除這樣的規劃之外
Blanche avatarBlanche2011-05-12
仍需要擁有專屬於自己需求的個人保單
Andrew avatarAndrew2011-05-14
通常在做的時候會簽合約 離職時由客戶買回 或其他條件
有的則是員工當要保人 認列所得 由公司出資
Jacky avatarJacky2011-05-16
一切還是要看當初怎麼談...
Una avatarUna2011-05-20
嘿啊 要看當時怎麼談...不過我自己的經驗是留才計畫
Olive avatarOlive2011-05-24
由員工當要保人的比率明顯低非常多
畢竟相當多的公司 還是希望將所有權掌握在公司手裡
Gary avatarGary2011-05-27
總之 留才計畫的變化性很多 還是要看怎麼談就是
Sierra Rose avatarSierra Rose2011-05-31
公司的團體保險到底算是福利? 雇主的責任?
Charlie avatarCharlie2011-06-03
團體保險比較傾向是讓雇主的責任降低
Elma avatarElma2011-06-05
留才計畫比較傾向是員工福利 兩者的規劃角度有時不同
Jake avatarJake2011-06-09
如b大所言,目前保費公司出,離職時可將保單帶回自付保費
William avatarWilliam2011-06-12
當然也有公司的出發點是用個人險來替代團險的功能
George avatarGeorge2011-06-16
以責任而言 小弟應該是會賣 雇主責任險
Rachel avatarRachel2011-06-18
那要保人現在是公司還是太太的名字?
Dora avatarDora2011-06-22
回樓上,公司
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2011-06-26
有綁年限嗎?還是隨時離職 隨時可以轉換要保人?
Brianna avatarBrianna2011-06-29
沒綁約,隨時可走人,屆時可轉換要保人
Megan avatarMegan2011-07-04
不過看到50萬終身壽險主約....應該不便宜=.=
Franklin avatarFranklin2011-07-08
看來原PO太太的公司是間很好的公司...
Lauren avatarLauren2011-07-12
原則上 留才計劃跟團險是分開看 一個是公司可列費用~
Aaliyah avatarAaliyah2011-07-12
主約部分20年 年繳12485 @@
Necoo avatarNecoo2011-07-17
倘若到時真需買回 不想繳 也有減額的替代方案
可變通的