富邦NHR與遠雄真安心醫療附約 - 保險

雙實支本身是對客戶非常有利,但對保險公司有相當傷害的做法

保險的本質在於,我知道我可能會有風險,所以每個人拿出一點錢
避免發生的時候我付不出錢,
雙實支某個程度就是去拿了一份他其實不需要的錢
對公司和對其它人其實是不公平的(因為理賠多保費就會漲)
所以確實有平衡上的困難...

但雙實支也可以當實支+日額使用...
所以真的事非常方便的選擇

在功能上,如果真的有雙實支或三實支可以選
大致可以分成這樣的順序

一實支(醫療缺口)
日額或二實支(薪資補償)
二實支或三實支(療養金或看護費)

為什麼薪資先於療養?
因為收入中斷的風險比需要療養的頻率更高,也更讓人憂心
一個有貸款的人,因為醫療薪資中斷的風險比起療養我個人覺得更重要
(個人觀點,這很難有絕對,因為案例都有)
這樣說起來一個雙實支2個缺口一次補足

因為實支的特色在病重給付多,所以用來做療養金比較符合原則
不然小病實支少,也可以啟動日額,但會比單純的日額貴
所以在"療養金"和"日額補償"就會是考量點
但要用雙實支還是日額來做,就是業務員的觀點了

觀點有下
1.貴於雙實支
(但其實差沒多少,多點小錢就能提高保障為什麼不?)
2.礙於公司的限制
(業務的工作就是要賣商品,再賣的過程賣對客戶最有利的商品,就是良心
真的太爛,客戶就不要買,業務就不要做或換公司.最低標準至少沒有違法
但要拿最高標準來衡量那一個保險都不要買,因為保險公司都是在賺你的
錢,怎麼買都不會對你有利,要買就選當下最好的!
不該期待一個業務推薦其它家的商品,因為某個程度是對公司不忠,對自
己的工作不忠,但如果你有一個這樣的朋友很恭喜你,你應該和他多買一點
讓他可以活下去.)
3.符不符合保險的精神
4.業務員只想賺你的錢
5.夠不夠專業
6.......

撇除第一點的困擾,實在覺得雙實支比較能活用
但就整體保險意義和精神的考量下雙實支的合理就備受挑戰了!

說完了

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