壽險業為增員，真有考照獎金+培訓底薪嗎? - 保險

※ 引述《IamSquall (Squall)》之銘言：
: ※ 引述《bpic (好好加油)》之銘言：
: : (在下第一次在 貴版發言，若有不妥 煩請告知 ^^ 我會修文或自D的 XD )
: : 我目前有考慮換工作，因為有些業務底子 所以朋友建議我挑戰壽險業.
: : (去哪一家公司 則還沒概念 XD)
: : 無意中聽到她們說:有些公司請新人考證照，不但不收補習費 考上後還給獎金!
: : 而且在交新人如何銷售保險的培訓期間，還會給予數萬元不等的生活津貼!
: : (說是為了避免新人還未能上手此業務，擔心收入會中斷而裹足不前，遂有此補助
: : 藉以讓新人放下經濟顧慮 專心全職學習做壽險 )

考照津貼+培訓獎金等專案，其實已經行之有年，不過近年陸續都會修正(成效考量)

比方說敝公司以前考照津貼有12000，但是這塊已經修正了。

甚至以前還有某大樹公司有保障底薪..

: 是某些有這樣的福利 但我想如果做保險很在意這塊的話
: 我會建議你去找固定薪水的工作

: : 請問~~這是真的嗎?
: : 這樣不會有"考完照上完課拿完錢 就走人"的弊端嗎?
: : 應該有其他限制或條件，避免此弊端的措施吧 XD

當然會有這樣的考量，所以考照津貼會有配套策略，

甚至是會從主管這邊扣除部分負擔...

: 上個課而已 只要有人上他教室就要開老師就要請
: 幾個人上課都一樣阿 至於考完就走 其實很多家都有這制度吧
: 有人會刻意因為去上證照課程然後再跳槽嗎?? 如果有我覺得蠻有趣的

跳槽還是有，我們公司最早沒有卡業績就可領12000，

所以的確有一些人考完照就離開了，也有學生特地來拿點"零用錢"的案例。

: : 最重要的是~~賣保險真的好賺嗎? 壽險業真的敢這樣砸錢投資在新人培訓身上
: : 覺得有點不可思議 故上板尋求各位大大的經驗分析+心得分享 m(__ __)m
: 你不是有業務底子 那業務對你而言好不好做你自己很明白不是嗎??
: 所有的業務都一樣你能生的出業績就好做生不出就很難做XD
: 個人不認為有特別好做的業務

我覺得上述很中肯，

看著來來去去這麼多業務，

高學歷或是有豐富的工作經驗，也不見得會做的好;反之，也有人做的很好。

這也就是做業務有趣的地方了。

: 至於砸錢投資我想你別想太多了 這根本沒多少錢
: 而且所有的新人其實也是公司的"潛在客戶"
: 只要你進來時保個幾件公司就回本了
: 如果你還有和你親朋好友招個幾件公司就賺了
: 這叫增員行銷兩相宜XDDDD

就報表看，新人自保件的繼續率不高，甚至還弄到申訴件，

而且很多險種保險公司第一年的成本高過於首年度保費，

所以保險公司不會樂見這樣的狀況，

所以如果真的與其要說賺錢，不如說是增員主管吧，

的確有些不屑主管利用增員來賺取組織津貼。

記得在某處看過：公司最大的成本來自於教育訓練(尤其是服務業)，

就我現在的工作角色，我是認同的。


既然你做過業務，而且沒有立即的經濟壓力，

不仿去嘗試看看，畢竟每個人的看法與經驗都不同，

自己感受才是最真，業務最成功的秘訣還是在於勤吧。

祝順心

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