要考慮基本工資調漲對企業衝擊的時候
不能忽略了我國政府對於勞基法的執行效能
如果勞基法沒有徹底執行，就提升基本工資
衝擊的首先不是「沒有競爭力」的企業，而是「守法」的企業
我不反對「基本工資」的存在，但我的立場是應該先確保勞基法的貫徹實施
不然這樣只是在提高守法企業的成本
那這樣一些比較小的企業願意遵守法令的意願就更低
如果留下來的企業是靠不守法的方式來維持利潤，那也不用期待他們會照基本工資調薪
最終並不會對於受薪階級帶來好的結果
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不能忽略了我國政府對於勞基法的執行效能
如果勞基法沒有徹底執行，就提升基本工資
衝擊的首先不是「沒有競爭力」的企業，而是「守法」的企業
我不反對「基本工資」的存在，但我的立場是應該先確保勞基法的貫徹實施
不然這樣只是在提高守法企業的成本
那這樣一些比較小的企業願意遵守法令的意願就更低
如果留下來的企業是靠不守法的方式來維持利潤，那也不用期待他們會照基本工資調薪
最終並不會對於受薪階級帶來好的結果
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