1.原文連結：
https://finance.sina.com.cn/tech/2020-11-09/doc-iiznctke0388026.shtml
(目前僅有這篇報導 若有繁體新聞會更新)
2.原文內容：(簡轉繁)
和碩違規使用學生工回應稱已妥處 蘋果稱暫停與其新業務合作
11月7日，澎湃新聞記者從供應鏈獲悉，蘋果代工商和碩違規使用學生工，這批學生工在
和碩實習工作期間存在加班、上夜班等違規現象。
據澎湃新聞記者從供應鏈知情人士處了解，和碩在上海和崑山的兩家公司都存在這一
現象。每年秋天一般都是iPhone生產旺季，這時候正逢工廠最需要人手的時候。
和碩是蘋果一家重要的供應鏈企業，主要為蘋果代工iPhone。和碩上海和崑山工廠分
昌碩科技（上海）有限公司和世碩電子（崑山）有限公司。
8日，和碩在提供給澎湃新聞的一份聲明中證實：“近期客戶在進行稽查程序中，發現和
碩上海及崑山廠區有部分學生工上夜班、加班及從事與主修無關的工作內容，違反當地法
令與規範。”
和碩未直接回應這批學生工的數量，但和碩強調在發現上述事件時，公司便立即將這些員
工調離產線，並與客戶及第三方專業機構合作，將員工做妥善的安排，協助返回家中或學
校，並提供合理的報酬以及必要的支持與照顧。
“我們也立即採取必要措施以符合RBA（責任商業聯盟）行為準則，透過與外部稽核合作
，加強法規遵循流程，並將行為準則評鑑列為高階主管的關鍵績效指標之一。”和碩在聲
明中稱。
蘋果公司對澎湃新聞記者證實了此事。在一項聲明中，蘋果稱幾週前他們發現了和碩在
管理學生工作項目期間違反了蘋果供應商行為準則，“和碩相關負責人用盡辦法以逃避
我們的監督機制。”
蘋果在聲明中稱：“和碩在項目中把學生工錯誤分類，並偽造文件掩蓋違反蘋果準則的行
為，包括允許實習生上夜班和/或超時工作，有些實習生的工作內容和其專業並無關聯。
調查並沒有發現強迫勞動或僱傭童工的情況。” 蘋果稱已經採取了快速行動，確保學生
安全返回家中或者返校，並獲得以經濟補償為形式的直接補助。
蘋果官網上的《供應商行為準則》明確列出要“保護學生工人”，供應商不得要求未滿18
歲的員工加班或從事夜間工作。供應商應通過對學生記錄進行適當維護、對教育合作夥伴
展開嚴格的盡職調查以確保合理管理學生工人，並按照適用法律法規的要求保護學生的權
利。要求供應商應對所有學生工人提供適當的支持和培訓。
總體來說，蘋果在供應商管理上是非常嚴格的，這些年來，蘋果一直在推動供應商在環保
、員工權益保護上做得更好。
蘋果在官網每年更新《供應商責任報告》，以更高要求敦促供應商再上層樓。其中在員工
保護方面，供應商員工要參加新員工入職培訓課程，學習了解國際勞工標準。員工還可撥
打外部的第三方匿名熱線，並能隨時直接聯繫蘋果供應商責任團隊。蘋果極為重視有關報
復行為的舉報，收到報告就會進行調查。
蘋果之前對外披露的信息顯示：2019 年，作為供應商評估的一部分，蘋果對5.2萬多名供
應商員工進行了訪談。 2008年以來，1940萬名供應商員工接受了權益培訓。逾3.1萬名供
應商員工經聯繫，確認沒有因為參與蘋果主導的供應商評估而遭到報復。
3.心得/評論：
美國(西方)企業對品牌形象十分重視，對上下游也是高標準。
這次有前科，未來變數大，股價跳水QQ
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