台積電宣布結構性調薪2成 員工透露魔鬼 - 股票

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1.原文連結：
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https://tw.appledaily.com/property/20201116/UUNZIBSADBARVGB43GX6CGXSXY/

2.原文內容：

台積電上周宣布結構性調薪2成，外界解讀台積電「調薪2成」，讓不少上班族羨慕，不過
，也有員工不滿外界說法，強調「把原本分紅的%數調到本薪，所以如果5萬薪水分紅10萬
，以後就是6萬薪水分紅9萬。請問有調到什麼嗎？」

台積電內部上周公告，自明年1月1日起，將對由公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員
工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬將提高20%
，提升人才留任與招募上的競爭力。

對於外界大肆報導台積電「調薪2成」，有員工不滿投訴，「有調跟沒調一樣，內部都講
了，把原本分紅的%數調到本薪，所以如果5萬薪水分紅10萬，以後就是6萬薪水分紅9萬。
請問有調到什麼嗎？一直猛爆（報）我們很辛苦。台積本薪是業界最低。就是靠分紅而已
。」

事實上，台積電不僅在公告上說明表示「將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，」且固定薪酬
雖提高20%，變動薪酬將同步降低，調整前後的員工整體薪酬變動不大。主要目標也是是
希望能照顧年輕的基層員工，符合他們需求，讓員工更有感。只是外界錯誤解讀成台積電
大幅調薪2成，讓部分員工不滿。

台積電過去由於員工分紅費用化影響，曾於2006年將員工分紅佔每年稅後純益比率提高至
15%，但2010年台積為調高員工薪資，曾大幅結構性調整薪資水準，因此員工分紅佔年度
稅後純益比率改成13.5%，隨後逐年降低。近2年員工分紅比例已降至6.71%左右。

不過，有法人指出，台積電降低員工分紅比例可望提升股東權益報酬率，但台積電每年獲
利持續大幅成長，在獲利成長幅度大於分紅佔獲利比重下降幅度的前提下，員工還是可以
期待員工分紅會持續成長，而本薪提高2成，把底薪拉高，對於每年3~5%的調薪更加有利
，同時，台積電應該是對自己未來營運展望非常有信心，否則一旦調高本薪之後，就很難
再調回去，對於員工未來還是比較有保障。

另外，台積電調整薪酬結構之後，對於延攬國際人才上也較具吸引力，在招募人才時才會
有更大的發揮空間。（蕭文康／台北報導）

3.心得/評論：
※必需填寫滿20字

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