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台積電傳明年結構調薪20% 將創最大調幅 - 股票

Caroline avatarCaroline · 2020-11-13

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新聞背後的新聞: 此舉是在解決每年七八月分紅完離職潮。 怎說？ 整體薪酬=薪資+分紅，
薪水加20%，意味分紅少20%， 平均每月可領的錢變多，七八月也就不是那麼重要了。而分
紅跟考績有關，衍生的問題因為月薪是穩拿的，擺爛的跟認真的分紅差距不大，可能會更多
人擺爛，加班補回來即可

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All Comments

Elma avatarElma2020-11-15
這樣才是正常的，去外面也不會找到更好，通常會珍
惜，不敢擺爛
Erin avatarErin2020-11-16
沒錯 分紅攤到12個月薪水 避免一次拿太多分紅 離職
Regina avatarRegina2020-11-19
2002 就有很多人 嘻嘻
Todd Johnson avatarTodd Johnson2020-11-22
能在台GG擺爛1個月不走也是神人級的人物。
Adele avatarAdele2020-11-24
台積分紅少20%還是比99%高 誰會和錢過不去
Yuri avatarYuri2020-11-25
總額不變但月薪調高是好事 沒什好說的
Todd Johnson avatarTodd Johnson2020-11-27
所以月薪22k高分紅就不擺爛是嗎？笑死
Mia avatarMia2020-12-02
月薪多20%，分紅少20%，除非月薪跟分紅ㄧ樣，不然總
數會改的，數學請重修
Tracy avatarTracy2020-12-02
樓上正解，通常分紅總額高於底薪總和，所以分紅減
少比例小於20%，但增加跟減少的絕對數字會差不多
Catherine avatarCatherine2020-12-06
一方面留人，一方面支出變大，兩難啊
Bethany avatarBethany2020-12-08
你想太多 以後台積一定把分紅級距 拉更大 一樣有
管理功效
Agnes avatarAgnes2020-12-09
分紅比本薪多多少先去瞭解好嗎
Una avatarUna2020-12-13
自己在幻想分紅變少 根本呵呵
Elizabeth avatarElizabeth2020-12-15
台積電擺爛？你可以試試看下場如何
Necoo avatarNecoo2020-12-19
假如台G一年30個月可能底薪14個月跟16個月分紅
Megan avatarMegan2020-12-20
插不多是一比一 不過底薪高對新人比較有吸引力
台G營收一職創新高分紅未必會減少 保持的話
底薪20%分紅相同的話 大概年薪多10%
Agnes avatarAgnes2020-12-23
分紅主要還是看給配息出來給員工的比例除以平均數
Joe avatarJoe2020-12-28
薪水+20不等於分紅少20，你根本不懂這些公司分紅
怎麼訂的，除非公司規章直接修訂分紅比例
Eartha avatarEartha2020-12-30
所以根本薪比較無關 但有些公司就是搬來搬去假象
Poppy avatarPoppy2020-12-31
有些公司真的會把分紅變少 但台G就是看獲利 正派
Hamiltion avatarHamiltion2021-01-02
公司敢這樣就是看好未來需要針才留才
Kyle avatarKyle2021-01-03
GG又沒在請人走的
Aaliyah avatarAaliyah2021-01-06
我大GG就是因為老人太多，所以才調高底薪降低分紅
Frederica avatarFrederica2021-01-09
都暗示說分紅跟盈餘脫勾了。
Kristin avatarKristin2021-01-11
分紅不會減少的。
Isabella avatarIsabella2021-01-13
台積就是賺錢
Robert avatarRobert2021-01-17
說分紅不會減少的一定不是台積員工，我們大老闆都
說會降低盈餘分紅比例了，叫我們去解答下面工程師
疑惑
Edith avatarEdith2021-01-21
擺爛下場最多不就被fire而已嗎?
James avatarJames2021-01-22
羊毛出在羊身上啊！
Jacob avatarJacob2021-01-24
調薪跟分紅, 對公司來說是同一塊大水庫
Edith avatarEdith2021-01-27
能給員工的就是這麼多 看怎麼分