台北市企業主管對於職場健康促進之訪談 - 經濟
By George
at 2016-03-31T22:52
at 2016-03-31T22:52
Table of Contents
代PO
=======================================================================
大家好,我是台灣師範大學健康促進與衛生教育系所 碩士生,目前未為論文搜集相關資
料尋找受訪者,論文內容是了解台北市職場主管或廠護在員工健康促進推動的狀況,透過
討論了解不同職場的想法和意見,及未來需要的資源及相關建議。
過程中會錄音,但受訪者的隱私即可辨識資料皆不會公開,
研究目的:了解台北市各類型職主管及承辦人員在員工健康促進推行的狀況,透過討論了
解不同職場的想法和意見,及未來需要的資源及相關建議。
研究對象:
1.廠護或是承辦公司的員工健康相關業務(例:勞安.工安.人資)
2.主管(不用到老闆的層級,例如:主任.課長.經理等,公司規模需達100人以上即可)
研究方法:透過一小時座談會的方式,會由主持人帶領成員交叉討論相關議題。
訪談時間:1.廠護or承辦人在4/16上午11點-12點
2.主管在4/16下午2點-3點
地點:台北市師大誠大樓會議室。
車馬費:台幣800元現金。
有意願者將名字.公司名稱.電話或mail聯絡方式,聯絡email:[email protected]
--
=======================================================================
大家好,我是台灣師範大學健康促進與衛生教育系所 碩士生,目前未為論文搜集相關資
料尋找受訪者,論文內容是了解台北市職場主管或廠護在員工健康促進推動的狀況,透過
討論了解不同職場的想法和意見,及未來需要的資源及相關建議。
過程中會錄音,但受訪者的隱私即可辨識資料皆不會公開,
研究目的:了解台北市各類型職主管及承辦人員在員工健康促進推行的狀況,透過討論了
解不同職場的想法和意見,及未來需要的資源及相關建議。
研究對象:
1.廠護或是承辦公司的員工健康相關業務(例:勞安.工安.人資)
2.主管(不用到老闆的層級,例如:主任.課長.經理等,公司規模需達100人以上即可)
研究方法:透過一小時座談會的方式,會由主持人帶領成員交叉討論相關議題。
訪談時間:1.廠護or承辦人在4/16上午11點-12點
2.主管在4/16下午2點-3點
地點:台北市師大誠大樓會議室。
車馬費:台幣800元現金。
有意願者將名字.公司名稱.電話或mail聯絡方式,聯絡email:[email protected]
--
Tags:
經濟
All Comments
Related Posts
查詢各國的GDP GNP
By Suhail Hany
at 2016-03-24T19:51
at 2016-03-24T19:51
平衡預算乘數
By Regina
at 2016-03-24T16:54
at 2016-03-24T16:54
所得彈性
By Belly
at 2016-03-23T12:12
at 2016-03-23T12:12
經濟學的小遊戲
By Eden
at 2016-03-23T10:24
at 2016-03-23T10:24
所得彈性
By Catherine
at 2016-03-22T18:50
at 2016-03-22T18:50