南山罰1.4億 勞保局下通牒 - 保險

出處連結: http://n.yam.com/tlt/fn/201202/20120214383351.html

〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕勞保局年初大動作宣布，最高行政法院確認南山人壽
與業務員間為僱傭關係，南山須為業務員投保勞保及提撥勞退金。勞保局發函，限期要南
山提供這些勞工的年資、薪資資料，南山上週回文表示希望延期；勞保局將再寬延十天，
但最遲下週五前，南山若仍未回覆，就會先開罰。

勞保局說，若南山未在期限內回覆，勞保局可以「資料未提供」為由開罰，第一次罰一萬
，若仍不提供將再罰、罰鍰增為三萬，最多將罰五萬元。

根據法令規定，僱主未幫勞工投保勞保和就業保險，可罰保費四倍和十倍的罰鍰。南山未
依法幫勞工投保勞保，根據勞保局資料粗估，以一名勞工平均投保薪資二八八○○元計算
，若應加保卻未加保，在職一年罰鍰金額約為八萬七○九一元；以目前已有一六六四名業
務員申訴計算，罰鍰金額將高達一億四千萬餘元。

其他保險公司 多為員工保勞保

至於其他保險公司是否也有類似問題？壽險業者說，國內有的壽險公司針對全職正常出勤
且適用勞基法的業務員，採取承攬與僱傭雙合約制；有的是先承攬後僱傭，也就是業務員
需經考評過後才是僱傭制。勞保局則說，大部分保險公司還是僱傭制，也有幫員工加保。

南山與業務員間僱傭關係之爭纏訟已久，台北市政府在前年二月已認定南山與業務員間為
僱傭關係，雇主須依法幫勞工投保勞保及提撥勞退金，當時勞保局即針對未提繳勞退金部
分先開罰，勞保部分則等行政訴訟確認後再開罰；去年底，最高行政法院判決認定南山敗
訴，確認南山與業務員間為僱傭關係。

對此，南山人壽僅低調表示，公司正在研究希望朝合法合理合情的方向研議解決方案，也
會持續跟勞工主管機關保持密切聯繫。





想法評論:

為何報稅不是執行業務所得的人還會認為自己是承攬制呢?


--

明月清天上 今霄照綺筵 家家沾恩澤 萬里淨雲烟


--